120_女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定

1、女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假假期為90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時給予15天至30天的產(chǎn)假懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌女職工

2、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險并且按時足額繳納生育保險費的根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定女職工產(chǎn)假期間由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。另外根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。原勞動部《問題解答》(

3、勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定為了保護孕婦和胎兒的健康應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額以保證產(chǎn)前檢查時間。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。《廣東省企業(yè)職工假期待遇殘廢撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天

4、。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。衽晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。第七條規(guī)定：“職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。”女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假假期為90天其中產(chǎn)前休假1

5、5天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時給予15天至30天的產(chǎn)假懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險并且按

6、時足額繳納生育保險費的根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定女職工產(chǎn)假期間由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。另外根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。原勞動部《問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定為了保護孕婦和胎兒的健康應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)

7、第一線的女職工要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額以保證產(chǎn)前檢查時間。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇殘廢撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。衽晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看