94_維權(quán)行動(dòng)隱婚女工險(xiǎn)遭解聘

1、懷孕后向單位說出實(shí)情維權(quán)行動(dòng)：隱婚女工險(xiǎn)遭解聘維權(quán)行動(dòng)：隱婚女工險(xiǎn)遭解聘“做女人真難，就因?yàn)閼言?，公司把我解雇了?！?0月11日，曾經(jīng)在駐馬店驛城區(qū)一家保險(xiǎn)公司做業(yè)務(wù)員的魏蘭蘭抹著眼淚向記者講述了自己的遭遇。2011年6月，魏蘭蘭到這家公司應(yīng)聘，公司主管告訴她招聘的女業(yè)務(wù)員均要求未婚，已婚者暫不考慮。求職心切的魏蘭蘭急忙撒謊說自己符合條件。經(jīng)過試用期考察，2011年9月，公司與魏蘭蘭正式簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。記者從魏蘭蘭提供的勞

2、動(dòng)合同復(fù)印件上看到，在是否存在婚史一欄中標(biāo)注著“無”。正式上崗之后，魏蘭蘭工作很努力，工作業(yè)績(jī)穩(wěn)步提高，為此，公司于今年5月還給她加了薪。2012年6月，魏蘭蘭突然感到身體不適，便去醫(yī)院檢查。檢查報(bào)告顯示她懷孕了。“我和老公的收入都不高，這份工作對(duì)我很重要！”魏蘭蘭十分矛盾，但又舍不得打掉孩子。眼看著肚子一天天變大，萬般無奈的魏蘭蘭只好向公司道出了實(shí)情。2012年國慶節(jié)前，魏蘭蘭最不愿意看到的一幕發(fā)生了，公司經(jīng)研究決定解除勞動(dòng)合同并按照

3、相關(guān)法律規(guī)定給予魏蘭蘭一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中秋節(jié)那天，魏蘭蘭兩口提著月餅找公司負(fù)責(zé)人想挽回結(jié)局，但人家三口均外出旅游去了。好不容易等到長(zhǎng)假結(jié)束，魏蘭蘭再次找到公司負(fù)責(zé)人求情，得到的答復(fù)是公司有規(guī)定，如果開了口子，其他女工有意見，不便管理。“女人生孩子何罪之有？公司解除勞動(dòng)合同合法嗎？”魏蘭蘭感到心酸和無助。該公司的人事主管李女士答復(fù)記者的采訪時(shí)說：“第一，魏蘭蘭隱瞞婚史的行為屬于欺詐行為，依照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，雙方所簽勞動(dòng)合同無

4、效，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第二，魏蘭蘭違反了公司規(guī)章制度與員工手冊(cè)紀(jì)律規(guī)定，公司制度與員工手冊(cè)均明確規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫登記表，不得有任何隱瞞?；谶@兩點(diǎn)，公司作出了與魏蘭蘭解除勞動(dòng)合同的決定。”長(zhǎng)期受聘于駐馬店市總工會(huì)法律部的陳律師接受記者咨詢時(shí)說，雖然魏蘭蘭在行為上存在過錯(cuò)，但未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，何況《憲法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)。該公司要求求職女性未婚涉嫌性別歧視。另外