公司解聘辭聘制度

1、解聘辭聘制度根據勞動法及市局有關規(guī)定現對本單位解聘辭聘管理作如下規(guī)定：一、受聘人員有下列情行之一的，單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20日的；（二）未經本單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（四）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的或者被勞動教養(yǎng)的。

2、對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也同意隨時單方面解除聘用合同。二、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格

3、的；衛(wèi)生專業(yè)技術人員二次考核未通過執(zhí)業(yè)資格考試的。三、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不解除聘用合同（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；（三）因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（四）患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作也結論的；（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。四、有下列情形之一的，受聘

4、人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者調到國家機關工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同6個月后再次提出解除聘勝合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償，受聘人員解除聘用合同