65_懷孕、產(chǎn)假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？

1、懷孕待遇問(wèn)題，產(chǎn)假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？懷孕待遇問(wèn)題，產(chǎn)假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？咨詢內(nèi)容：咨詢內(nèi)容：律師您好，我在一家港資企業(yè)上班，在這家工廠已經(jīng)工作快3年了，我準(zhǔn)備7月份休產(chǎn)假但聽(tīng)說(shuō)在這里工作休產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間都是沒(méi)有工資的，我不知道產(chǎn)假期間工資到底是怎么算，如果真的一分錢都沒(méi)有的話，我要不要告因?yàn)槲以谶@里已辛辛苦苦做了快三年應(yīng)該享有勞動(dòng)法規(guī)定的福利，產(chǎn)假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？鄒強(qiáng)律師解答：鄒強(qiáng)律師解答：您好，很高興回答您

2、提出的關(guān)于懷孕待遇問(wèn)題。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并

3、規(guī)范了相關(guān)待遇。第一，保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間

4、工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。懷孕待遇問(wèn)題，產(chǎn)假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？懷孕待遇問(wèn)題，產(chǎn)假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？咨詢內(nèi)容：咨詢內(nèi)容：律師您好，我在一家港資企業(yè)上班，在這家工廠已經(jīng)工作快3年了，我準(zhǔn)備7月份休產(chǎn)假但聽(tīng)說(shuō)在這里工作休產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間都是沒(méi)有工資的，我不知道產(chǎn)假期間工資到底是怎么算，如果真的一分錢都沒(méi)有的話，我要不

5、要告因?yàn)槲以谶@里已辛辛苦苦做了快三年應(yīng)該享有勞動(dòng)法規(guī)定的福利，產(chǎn)假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？鄒強(qiáng)律師解答：鄒強(qiáng)律師解答：您好，很高興回答您提出的關(guān)于懷孕待遇問(wèn)題。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付

6、。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。第一，保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生