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文檔簡(jiǎn)介
1、產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間,停止工作,工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:“女職工生育的產(chǎn)假不少于90天”,只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制,但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中,各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策,對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假,女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析,希望能對(duì)女職工維護(hù)
2、自己的合法權(quán)益有所幫助。1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長(zhǎng)?(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;(2)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,即105天;(3)多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;(4)晚育的女職工,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎(jiǎng)勵(lì)。值得注意的是:若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的,其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加,最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。2、
3、女職工流產(chǎn),是否能夠享受產(chǎn)假?假期間的待遇為:(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?;鹬Ц丁V档米⒁獾氖牵涸谠摲N情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計(jì)算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。第二種,用人單位未給女職工繳納生育
4、保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。值得注意的是:目前,北京市規(guī)定,只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。6、女職工產(chǎn)前檢查的時(shí)間是否算作勞動(dòng)時(shí)間?女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,用人單位應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。7、女職工產(chǎn)前需要
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