工齡工資規(guī)定

1、工齡工資管理制度工齡工資管理制度一、制度目的：為了尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和做出的貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，保障人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)，決定實(shí)行工齡工資。具體計(jì)算發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如以:二、適用范圍：所屬公司全體員工（本辦法為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不論職位級(jí)別）三、具體辦法：工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本公司工作滿一年的員工，將從滿一年后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為100元；然后工齡每增加一年，工齡工資相應(yīng)增加100元，最多累計(jì)五年。

2、例如：A員工于2013年5月18日入職，在2013年8月19日開始每月計(jì)算工齡工資100元，到2014年8月19日每月工齡工資為200元，如此類推，到2019年8月19日，每月工齡工資為500元，之后維持500元的標(biāo)準(zhǔn)。四、其他規(guī)定：1凡在2013年3月1日前入職的員工，均統(tǒng)一按一年工齡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并從2013年3月1日開始續(xù)算新一年工齡；凡在2013年3月1日后入職的員工，員工工齡從進(jìn)入公司試用期轉(zhuǎn)正之日起開始計(jì)算；2員工連續(xù)請假（不含

3、有帶薪假）超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡；3員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。4員工試用期不計(jì)入工齡工資。5退休返聘人員不享受工齡工資。五、執(zhí)行時(shí)間和方法：1本工齡工資管理制度從2014年3月1日起開始執(zhí)行；2工齡工資隨每月基本工資一起發(fā)放。六、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。七、本管理制度由集團(tuán)公司企管部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，解釋權(quán)歸屬集團(tuán)公司企管部?？?/p>