勞動案例如此調(diào)整工齡工資是否合法？

1、1如此調(diào)整工齡工資是否合法？問：我們是廣東省東莞市一家日資企業(yè)60多名滿10年工齡的老員工。2007年以前，我們的工資由兩部分組成，即（基本工資職務工資）。在2008年底年終調(diào)薪時，公司又增加了工齡工資項目，并規(guī)定：從原有總工資中減除一部份作為工齡工資，比如已滿10年工齡的則按（10年—1年基數(shù)）50元年，則要減除450元為現(xiàn)有的工齡工資；享有工齡工資的年數(shù)最高為9年封頂；從2008年底年終調(diào)薪時開始，現(xiàn)有工齡9年以下的，每滿1年工齡加

2、50元作為工齡工資。鑒于公司上述3點規(guī)定，我們這批工齡滿10年的老員工不僅無法享受工齡工資，同時又受到9年封頂?shù)南拗?。我們認為只要公司設有工齡工資這一項，無論新老員工都是應該享受的，因為工齡工資就是證明員工為該公司工作年數(shù)的一種津貼。請問：公司上述規(guī)定是否合法？目前我國勞動工資的法律法規(guī)對于工齡工資有沒有法律條文可作依據(jù)？答：對于外資企業(yè)工齡工資，我國目前并沒有相關的法律規(guī)定。依據(jù)《國務院關于國營企業(yè)工資改革問題的通知》（國發(fā)〔1985

3、〕2號）的規(guī)定，企業(yè)有權實行適合本企業(yè)特點的工資制度，選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。依據(jù)你所反映的你們企業(yè)關于工齡工資的調(diào)整實際上導致工作年限10年以上的老員工享受不到工齡工資。對于這種現(xiàn)象可以從變更勞動合同的角度考慮你們權利的維護，即在工齡工資調(diào)整前你們的勞動合同或工資通知單上已經(jīng)明確了你們的基本工資和職務工資，在你們的職務不變的情形下，企業(yè)沒有權利單方面調(diào)整你們的職務工資，而應當與你們協(xié)商，協(xié)商一致后才能進行，否則屬于違法調(diào)整員工的

4、工資待遇。但是，由于調(diào)整后的工資待遇實際上并沒有減少，只是工資的明細發(fā)生了變化，因此，從嚴格意義來講，企業(yè)并沒有調(diào)整你們工資總額，不能認定企業(yè)明確違法。對于企業(yè)來說，增加工齡工資無可非議，但是這個規(guī)定使得工作年限長的員工，工齡工資反而得不到體現(xiàn)，這不利于企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，應當予以調(diào)整。1如此調(diào)整工齡工資是否合法？問：我們是廣東省東莞市一家日資企業(yè)60多名滿10年工齡的老員工。2007年以前，我們的工資由兩部分組成，即（基本工資職務

5、工資）。在2008年底年終調(diào)薪時，公司又增加了工齡工資項目，并規(guī)定：從原有總工資中減除一部份作為工齡工資，比如已滿10年工齡的則按（10年—1年基數(shù)）50元年，則要減除450元為現(xiàn)有的工齡工資；享有工齡工資的年數(shù)最高為9年封頂；從2008年底年終調(diào)薪時開始，現(xiàn)有工齡9年以下的，每滿1年工齡加50元作為工齡工資。鑒于公司上述3點規(guī)定，我們這批工齡滿10年的老員工不僅無法享受工齡工資，同時又受到9年封頂?shù)南拗?。我們認為只要公司設有工齡工資這

6、一項，無論新老員工都是應該享受的，因為工齡工資就是證明員工為該公司工作年數(shù)的一種津貼。請問：公司上述規(guī)定是否合法？目前我國勞動工資的法律法規(guī)對于工齡工資有沒有法律條文可作依據(jù)？答：對于外資企業(yè)工齡工資，我國目前并沒有相關的法律規(guī)定。依據(jù)《國務院關于國營企業(yè)工資改革問題的通知》（國發(fā)〔1985〕2號）的規(guī)定，企業(yè)有權實行適合本企業(yè)特點的工資制度，選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。依據(jù)你所反映的你們企業(yè)關于工齡工資的調(diào)整實際上導致工作年限10年

7、以上的老員工享受不到工齡工資。對于這種現(xiàn)象可以從變更勞動合同的角度考慮你們權利的維護，即在工齡工資調(diào)整前你們的勞動合同或工資通知單上已經(jīng)明確了你們的基本工資和職務工資，在你們的職務不變的情形下，企業(yè)沒有權利單方面調(diào)整你們的職務工資，而應當與你們協(xié)商，協(xié)商一致后才能進行，否則屬于違法調(diào)整員工的工資待遇。但是，由于調(diào)整后的工資待遇實際上并沒有減少，只是工資的明細發(fā)生了變化，因此，從嚴格意義來講，企業(yè)并沒有調(diào)整你們工資總額，不能認定企業(yè)明確違