勞動(dòng)案例銷售提成可否計(jì)入雙倍工資賠付基數(shù)？

1、1銷售提成可否計(jì)入雙倍工資賠付基數(shù)？基本案情：張某系北京某服裝公司員工，一直在公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場從事銷售工作。張某接受所在商場的管理，在職期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方只約定每月工資為人民幣1560元。2008年7月，張某以服裝公司與其未訂立書面勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決服裝公司支付2008年2月至6月的雙倍工資15805元。在仲裁中，雙方在雙倍工資如何計(jì)算的問題上產(chǎn)生分歧。原來，雖然雙方對(duì)工資有約定

2、，但服裝公司將每月應(yīng)繳納的260元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也打入張某賬戶，2008年2月至2008年6月，加上銷售提成，張某實(shí)領(lǐng)工資為15805元。因此，張某要求以這個(gè)實(shí)際收入為計(jì)算雙倍工資的基數(shù)。但服裝公司認(rèn)為，張某為公司臨時(shí)工，非正式用工，因此，不應(yīng)對(duì)他支付雙倍工資。即使支付雙倍工資，也應(yīng)按照約定工資支付雙倍工資，而不應(yīng)包括銷售提成與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。最終，仲裁委員會(huì)和一審、二審法院均支持了張某的請(qǐng)求。焦點(diǎn)評(píng)析：本案的爭議焦點(diǎn)問題是：臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合

3、同是否需要支付雙倍工資？銷售提成、保險(xiǎn)費(fèi)等收入是否計(jì)入雙倍工資？對(duì)于本案爭議的第一個(gè)焦點(diǎn)問題，筆者認(rèn)為，自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，我國已經(jīng)以法律的形式確定了勞動(dòng)合同用工的基礎(chǔ)。在勞動(dòng)合同用工的基礎(chǔ)上，對(duì)于任何公司與勞動(dòng)者來講，雙方之間建立的是平等的勞動(dòng)合同關(guān)系，而不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有身份特征的管理關(guān)系。在這樣的基礎(chǔ)上，我國勞動(dòng)用工不再區(qū)分身份關(guān)系，也不再區(qū)分臨時(shí)工與正式工的概念，統(tǒng)一稱作勞動(dòng)合同用工。企業(yè)都應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動(dòng)合同。如

4、未簽訂勞動(dòng)合同的，均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。因此，服裝公司作為用人單位，2008年2月至2008年6月與張某存在勞動(dòng)關(guān)系但未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，依法負(fù)有每月支付張某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的義務(wù)。本案爭議的第二個(gè)焦點(diǎn)，筆者認(rèn)為，銷售提成等收入應(yīng)當(dāng)計(jì)入未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠付的基數(shù)。因?yàn)?，根?jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三

5、）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎(jiǎng)勵(lì)性的特征看，其應(yīng)屬于獎(jiǎng)金類的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為張某的工資總額組成部分，計(jì)入張某的工資基數(shù)。關(guān)于260元是否是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資基數(shù)問題，關(guān)鍵要看用人單位是否可以提交能夠證明其是保險(xiǎn)費(fèi)而不是工資的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十2一條，有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用，不列入工資總額的范圍。在工