版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司工齡工資管理規(guī)定工齡工資管理規(guī)定為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值和作出貢獻，降低員工的流動性，加強人員的穩(wěn)定性，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，公司各種規(guī)章制度及福利薪金待遇逐步完善，公司自2012年9月推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享。工齡工資標準工齡工資標準：?適用范圍：?所屬公司全體員工（本辦法為統(tǒng)一標準，不論職位級別）?設定標準：?在本公司工
2、作滿一年的員工，將從滿一年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資，標準為100元；然后工齡每增加一年，工齡工資相應增加100元，最多累計五年。?工齡規(guī)定：?凡在公司成立時即2011年10月份至2011年12份入職的員工截止到2012年8月31日，均統(tǒng)一按一年工齡標準計算，并從2011年9月1日開始續(xù)算新一年工齡；凡在2012年1月1日后入職的員工，員工工齡從進入公司（即建立勞動關系）之日起開始計算；?員工連續(xù)請假（不含有薪假、補休假）超過15
3、天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計算工齡；?員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。?時間和方法：?本工齡工資管理制度從2012年9月1日起開始執(zhí)行；?工齡工資隨每月基本工資一起發(fā)放。?此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。?本管理制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，解釋權歸屬公司人力資源部?？偨?jīng)理簽名：XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司人力資源部人力資源部xxxnxx
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論