人事管理制度2017.

1、第1頁，共4頁版次：01版xxxxxxxxxx有限公司有限公司編號編號管理制度管理制度人事管理制度人事管理制度版號版號A0A0頁號頁號14141范圍范圍本制度適用xxx有限公司。2規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件《考勤管理制度》、《培訓管理制度》3權責權責3.1總經理：負責人事管理相關制度的審批，負責公司職員人員錄用、轉正、調動、晉升、離職等的批準。3.2行政部：行政部負責人事管理相關制度的擬定、簽發(fā)，負責人力資源管理相關工作的執(zhí)行與監(jiān)督。

2、3.3部門部長：部門部長負責配合行政部完成人力資源管理相關工作。3.4員工：員工應遵守企業(yè)人事管理相關制度，配合部門部長、主管完成人力資源管理相關工作。4招聘、錄用及轉正招聘、錄用及轉正4.14.1招聘編制管理招聘編制管理4.1.1編制人員配置計劃：每年度末各部門負責人根據業(yè)務和工作需要制定下年度本部門人員定崗定編預算，報公司總經理審批后下發(fā)執(zhí)行。4.1.2編制執(zhí)行管理：各部門應嚴格按年度編制計劃執(zhí)行，原則上不予突破，確因工藝技術、生產

3、條件或其它重大原因發(fā)生變化而出現需要增加編制的情況，應由用人部門向總經理提出書面申請（申請中應注明新增崗位數、人員數、變化后的部門架構、增加原因），審批同意后執(zhí)行。4.24.2招聘形式：招聘形式：招聘形式分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上采取“先內后外”的原則，同時根據人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。4.2.1內部招聘：鑒于內部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員

4、工的積極性，在公司發(fā)展穩(wěn)定時期人才招聘可優(yōu)先考慮內部招聘。內部招聘可采取公司內部推薦、公告、競聘選拔的方式。主管及以上職位可實行競聘方式，經用人部門申請，行政部審核后，可對空缺崗位在公司范圍內進行競聘。4.2.2外部招聘：在內部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方式。外部招聘根據職別和崗位的不同而選擇不同的招聘渠道進行。一般通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關招聘網站、現場招聘會、勞務派遣和獵頭招聘等形式進行招聘。4.34.3招聘流程

5、招聘流程4.3.1用人部門根據編制管理要求向行政部提出用人需求，提交《人員需求申請表》和《崗位說明書》，編制外人員需求同時提供增加編制后部門的組織架構圖；4.3.2用人部門提出的《人員需求申請表》經總經理批準后由行政部組織進行招聘；4.3.3行政部通過各種渠道發(fā)布招聘信息，收集、整理應聘人員資料，并與任職資格和崗位職責對照后確定初試人員；第3頁，共4頁版次：01版xxxxxx有限公司有限公司編號編號管理制度管理制度人事管理制度人事管理制

6、度版號版號A0A0頁號頁號34346薪資及福利薪資及福利6.1公司工資結構為：工資=基本工資崗位工資其他。6.2工資結算周期為每月1日至最后一日，發(fā)薪時間為次月20日。6.3公司為正式員工購買五險，個人承擔部分由公司從員工工資中代扣代繳。6.4公司為特殊崗位員工購買團體意外傷害險，費用由公司承擔。6.5中國傳統(tǒng)節(jié)日及員工生日公司將為員工發(fā)放禮品或禮金以示慰問。6.6薪資及福利詳細內容參見《薪酬管理制度》。7考勤考勤7.1公司執(zhí)行6天周工

7、作制，每天工作8小時，特殊崗位執(zhí)行綜合工時制。7.2員工上下班需打卡考勤，因病、事無法到崗須提交請假單并按請假流程進行審批。7.3無假缺勤者將按曠工處理，連續(xù)3天以上曠工或當月累計7天曠工將按曠工除名處理。7.4詳細考勤制度內容，參見《考勤管理制度》。8離職離職8.18.1試用期員工離職試用期員工離職8.1.1員工在試用期間被證明不適合工作崗位或未能達到公司要求，公司可隨時解除勞動關系；8.1.2試用期員工因個人原因無法繼續(xù)在公司任職的

8、，須提前三日向公司提交書面辭職申請。8.28.2轉正員工離職轉正員工離職8.2.1轉正員工在工作期間被證明達不到該職位要求、嚴重違反公司相關規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司有權辭退該員工；8.2.2轉正員工因個人原因無法繼續(xù)在公司任職，須提前30天向公司提出書面辭職申請?zhí)顚憽秵T工辭職申請表》，由部門領導或總經辦簽字同意后方可辦理離職。8.38.3離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理8.3.1員工辭職申請獲批準后，相關人員在《員工辭職申請表》中相

9、應位置簽字確認。8.3.2行政部在確認辭職員工各項交接手續(xù)辦理完畢后為其開具解除勞動關系證明材料。8.3.3離職員工工資一般在公司發(fā)薪日打入員工本人工資卡中。8.3.4凡交接不清或未進行交接的員工，公司將扣發(fā)其工資，直至員工辦理完交接手續(xù)后再予發(fā)放，而自動離職的員工，連續(xù)三天后或者當月累計滿7天，予以開除。9.9.晉升晉升：晉升指員工由低職位轉為高職位，可分為部門內晉升和部門之間的晉升。9.1部門內晉升：由本部門負責人根據部門實際情況組