酒店總經(jīng)理聘用合同-正稿)

1、酒店酒店總經(jīng)總經(jīng)理合同理合同雇傭方：雇傭方：XX，稱甲方。住所地：XX受雇方：受雇方：，稱乙方。受雇方身份證號：受雇方家庭地址：為加強管理，提高績效，依據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就甲方雇傭乙方的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以供共同遵守。一、雇傭任一、雇傭任務(wù)甲方雇請乙方擔(dān)任XX酒店總經(jīng)理，乙方接受雇傭。二、雇傭期限二、雇傭期限雇傭期限為貳年，即自年月日起，至年月日止。三、三、權(quán)利義務(wù)義務(wù)（一）甲方行使下列職權(quán)1.酒店的經(jīng)營方

2、針和投資計劃。2.制訂酒店的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。3.制訂酒店的利潤分配方案和彌補虧損方案。4.決定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度。5.甲方指定為酒店財務(wù)采購及日常經(jīng)營支出單據(jù)報銷簽字生效人。在每月15日給供應(yīng)商結(jié)賬時，報銷單據(jù)必須有甲方指定的簽字，賬單方可生效。重大合同須經(jīng)甲方批準并提供供貨商并由甲方指定人簽字方可生效。6.保留現(xiàn)有的供銷合同和供應(yīng)商，如改變、新增加供應(yīng)商必須告知董事會，經(jīng)董事會裁決，方可更換供應(yīng)

3、商。7.采購2000元以上、屬于固定資產(chǎn)、成批量低值易耗品、成批的原材料的供銷事宜必須經(jīng)董事會同意。8.監(jiān)督乙方的工作和依據(jù)公司章程制度等本協(xié)議未列的其他職權(quán)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.全面負責(zé)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理，行使生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)，保證安全經(jīng)營、長效管理和甲方財產(chǎn)的保值增值，每月向甲方報告經(jīng)營管理情況和財產(chǎn)狀況。2.遵守法律法規(guī)和財會制度，依法經(jīng)營管理，遵守酒店行業(yè)基本的經(jīng)營規(guī)律。3.擬訂酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方

4、案，擬訂酒店的規(guī)章制度，擬定酒店的績效管理方案，擬定酒店職工的工資、福利、獎懲制度，報甲方董事會批準。4.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍。5.僅作為本酒店的管理總經(jīng)理不對甲方以及甲方酒店的資產(chǎn)歸屬等做出任何決議和決定對不得將甲方以及甲方酒店的財產(chǎn)進行處分、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、出借、出典、贈與等，不得利用甲方財產(chǎn)進行非法經(jīng)營。6.雇傭期間，不得以甲方或甲方酒店的名義作為借款人進行貸款，也不得以甲方或甲方酒店的名義對外提

5、供任何形式的擔(dān)保。7.未經(jīng)甲方審批，不得以甲方或甲方酒店的名義對外簽署合同和文件；8.應(yīng)于每月15日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務(wù)報表，每個季度報告酒店的財產(chǎn)狀況。財務(wù)管理做到日清月結(jié)。4、利潤考核指標(biāo)自年月日至年月日止酒店主業(yè)收入（不包括房租收入和營業(yè)外收入），僅指餐飲、客房收入（含婚慶公司場地費）實現(xiàn)人民幣萬元、凈主營利潤率實現(xiàn)最低標(biāo)準，即凈主營利潤額為人民幣萬元（凈利潤指標(biāo)計算時不包括房屋出租收入，以下提到的凈利潤計算標(biāo)準均同此條款）

6、六、六、報酬乙方的報酬由崗位工資、績效工資、通訊費三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資績效通訊費。甲方向乙方支付的報酬中包含保密費和禁止同業(yè)競爭的補償。（一）崗位工資雙方簽訂正式合同后，每月崗位工資為稅后人民幣（￥），其中包含應(yīng)當(dāng)由甲方承擔(dān)的各種福利、各種社會保險費用，乙方自愿自行向社保機構(gòu)繳納各種社會保險費用，甲方不再另行向乙方和社保機構(gòu)支付任何保險費用。崗位工資按月發(fā)放，每個月的10日核發(fā)上個月的崗位工資。（二）績效工資績效工

7、資發(fā)放按營業(yè)收入指標(biāo)及凈利潤指標(biāo)確定，同時滿足兩個條件享受績效工資?？冃ЧべY按一個財務(wù)年度核算。第一年聘期期滿后于期滿次月發(fā)放第一個聘期績效工資的50%；聘期第二年期滿次月發(fā)放第二年績效工資的100%；聘期第三年期滿次月發(fā)放第三年的績效工資100%及第一年余下的50%。如果第一年沒有績效工資，有績效工資年度按第一個年度方法計算。具體條件和計算方法如下:年月日至年月日止酒店主業(yè)收入（不包括房屋出租收入），即餐飲、客房收入實現(xiàn)人民幣萬元、凈

8、主營利潤率實現(xiàn)，即主營凈利潤額（不包括房費出租收入核算）為人民幣萬元，甲方獎勵乙方績效工資人民幣。在實現(xiàn)以上指標(biāo)情況下，以10萬元為單位，主營凈利潤每增加10萬元，績效工資增加5000元（如主營凈利潤實現(xiàn)310萬元，年績效工資為12.5萬元，主營凈利潤實現(xiàn)320萬元，年績效工資為13萬元）。但是如果本合同年度的主營凈利潤總額低于或者等于萬元，則績效工資為零。（三）通訊費補貼通訊費補貼為每月人民幣元。通訊補貼按月隨崗位工資核發(fā)。（四）差旅

9、費甲方為乙方年報銷差旅費人民幣（￥）七、乙方的工作條件和其他待遇七、乙方的工作條件和其他待遇1.為支持乙方順利完成月度經(jīng)營計劃的各項任務(wù)，甲方將提供正常經(jīng)營費用的支持。2.為支持乙方完成本合同約定和董事會規(guī)定的職責(zé)內(nèi)各項經(jīng)營管理任務(wù)，甲方將為乙方挖掘并提供經(jīng)營所需的外部環(huán)境資源和社會關(guān)系資源。3.酒店將為乙方提供辦公室、單身宿舍（包括床上用品和必要的家具），提供在西餐廳提供早午晚三餐工作餐，用餐標(biāo)準為人民幣元（無酒水）。4.因乙方為高級