2018公共部門人力資源管理第三次形考答案

1、不定項選擇題30題題目1美國哈佛大學威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.60%B.50%C.80%D.70%反饋你的回答正確正確答案是：60%題目2公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。A.制度性損耗B.前期投資損耗C.管理損耗D.后續(xù)投資損耗反饋你的回答正確Thecrectanswersare:制度性損耗管理損耗后續(xù)投資損耗題目3中國古

2、代的“臥薪嘗膽“、“破釜沉舟“的故事充分說明了()的重大作用。A.危機激勵B.榮譽激勵C.情感激勵D.目標激勵反饋你的回答正確正確答案是：危機激勵題目4當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。C.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則D.堅持公開、平等反饋你的回答正確Thecrectanswersare:德才兼?zhèn)?、注重實績鼓勵競爭原則堅持公開、平等題目8影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。A.人口的受教育情況B.人口

3、總量及其變動狀況C.人口的年齡構(gòu)成狀況D.勞動力的參與率反饋你的回答正確Thecrectanswersare:人口總量及其變動狀況人口的年齡構(gòu)成狀況勞動力的參與率題目9下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（）。A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律B.標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段C.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義D.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟反饋