公共部門人力資源管理次作業(yè)

1、作業(yè)名稱公共部門人力資源管理第（1）次作業(yè)作業(yè)總分100起止時(shí)間20161011至201611823:59:00通過(guò)分?jǐn)?shù)60標(biāo)準(zhǔn)題總分100題號(hào):1題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2代表國(guó)家的行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的法律關(guān)系一經(jīng)形成，行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的過(guò)錯(cuò)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體形式是()A、公務(wù)員為自己的過(guò)失直接承擔(dān)責(zé)任B、行政機(jī)關(guān)直接對(duì)公務(wù)員的過(guò)失承擔(dān)責(zé)任C、先由行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的過(guò)失承擔(dān)責(zé)任，然后再追究公

2、務(wù)員的責(zé)任D、先由公務(wù)員為自己的過(guò)失承擔(dān)責(zé)任，然后行政機(jī)關(guān)再給予追究標(biāo)準(zhǔn)答案：c說(shuō)明：題號(hào):2題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2著名的“X理論”對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的基本觀點(diǎn)進(jìn)行了概括，這一理論是由（）提出。A、德魯克B、貝克爾C、麥格雷戈D、韋伯標(biāo)準(zhǔn)答案：c標(biāo)準(zhǔn)答案：b說(shuō)明：題號(hào):6題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2下列權(quán)利中，不屬于公民的政治權(quán)利的是（）A、選舉權(quán)和被選舉權(quán)B、獲得

3、法定勞動(dòng)報(bào)酬C、言論自由D、結(jié)社自由標(biāo)準(zhǔn)答案：b說(shuō)明：題號(hào):7題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2()是指由權(quán)力機(jī)關(guān)通過(guò)選舉產(chǎn)生行政職務(wù)。A、委任B、考任C、選任D、調(diào)任標(biāo)準(zhǔn)答案：c說(shuō)明：題號(hào):8題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2下列關(guān)于SWOT分析模式說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、該分析模式是計(jì)劃學(xué)派理論的核心內(nèi)容B、該模式主要的分析對(duì)象是組織外部環(huán)境中的威脅與機(jī)會(huì)、內(nèi)部環(huán)境中的優(yōu)點(diǎn)與弱點(diǎn)C