我國(guó)公共部門人力資源管理研究.pdf

1、我國(guó)正處在全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，包括黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)有企事業(yè)單位在內(nèi)的公共部門體制改革正在深入進(jìn)行。政府職能轉(zhuǎn)變和行政體制改革的深化，必然會(huì)落實(shí)到公共部門管理領(lǐng)域，現(xiàn)階段已經(jīng)出現(xiàn)了公共事業(yè)民營(yíng)化、公共服務(wù)主體多元化、公共管理領(lǐng)域拓展、公共管理體制創(chuàng)新、非政府組織作用增強(qiáng)等新趨勢(shì)，公共部門人力資源管理的理念、制度和模式的轉(zhuǎn)變必將成為改革的一個(gè)重大部分，以現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理思想為

2、指導(dǎo)，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理制度和方法成為我國(guó)公共部門人力資源管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。
　　 本文在前人研究的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地分析了我國(guó)公共部門人力資源管理、公共部門人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展與轉(zhuǎn)變，進(jìn)而從我國(guó)公共部門人力資源管理的思想認(rèn)識(shí)、實(shí)施方式、保障運(yùn)行三個(gè)方面提出公共部門人力資源管理的對(duì)策。
　　 本文的研究工作不僅對(duì)加強(qiáng)公共部門人力資源管理，促進(jìn)公共部門人力資源能力的提升具有理論意義，而