我國公共部門人力資源管理中的激勵問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、從20世紀(jì)80年代以來，大力加強(qiáng)公共部門績效管理，已成為國際范圍內(nèi)公共行政改革的潮流，建立高績效的政府己成為人們廣泛關(guān)注的問題。目前我國己經(jīng)加入了世界貿(mào)易組織(WTO)并進(jìn)入“后過渡期”，經(jīng)濟(jì)管理必須按照世貿(mào)組織和國際通行規(guī)則辦事，這對政府管理方式、管理制度和管理能力也提出了新挑戰(zhàn)。 在許多激勵理論已被廣泛并成功地應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理的情況下，通過激勵來調(diào)動公共部門人員的積極性、創(chuàng)造性，提高行政績效，是公共部門人力資源開發(fā)與管

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