已閱讀1頁，還剩49頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、中國的人力資源管理問題是一項新的課題，對公共部門人力資源管理中激勵機制的研究探討目前還處在初級摸索階段，當(dāng)前在中國公共部門晉升制度、薪酬管理制度、考核制度及培訓(xùn)等中有效運用激勵機制，對完善中國公共部門人力資源管理有著重要的理論和現(xiàn)實意義。要建立和完善公共部門人力資源管理激勵機制，研究如何有效地運用激勵機制以有利于公共部門組織、吸引和保留人才。中國公共部門實施激勵機制以來在機制本身及其在實施過程中還存在一定的問題、還面臨著一定的困難，需要
2、借鑒各國及企業(yè)等先進的理論和實踐經(jīng)驗，以進一步完善公共部門激勵機制。 該文分為四章:第一章介紹激勵和激勵機制的理論，它們的主要功能及運用方式；第二章分析了西方文官制度—公務(wù)員制度中激勵機制的運行及經(jīng)驗啟示，概括了中國公共部門人力資源管理激勵機制的形成與現(xiàn)狀；第三章對中國公共部門激勵機制在晉升制度、薪酬管理制度和考核制度中激勵功能所存在的障礙因素進行了系統(tǒng)的分析；第四章在借鑒企業(yè)人力資源管理中激勵機制經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，力圖對建立和進一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公共部門人力資源管理激勵機制
- 企業(yè)公共部門人力資源管理激勵機制問題探析
- 公共部門人力資源管理激勵機制研究
- 關(guān)于企業(yè)公共部門人力資源管理激勵機制問題探析
- 公共部門人力資源管理激勵機制問題研究
- 公共部門人力資源激勵機制探討
- 淺析公共部門人力資源管理激勵機制問題研究
- 公共部門人力資源激勵機制研究.pdf
- 對基層公共部門人力資源管理激勵機制探討.pdf
- 簡析公共部門人力資源管理中的激勵機制
- 公共部門人力資源管理激勵機制存在的問題研究
- 公共部門與私人部門人力資源管理激勵機制比較研究.pdf
- 公共部門和私人部門人力資源管理激勵機制比較研究.pdf
- 關(guān)于構(gòu)建公共部門人力資源管理激勵機制的幾點建議
- 公共部門人力資源管理
- 公共部門人力資源管理
- 對我國公共部門人力資源管理激勵機制的研究.pdf
- 我國公共部門人力資源激勵機制研究.pdf
- 公共部門人力資源管理基礎(chǔ)
- 公共部門人力資源管理基礎(chǔ)
評論
0/150
提交評論