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文檔簡(jiǎn)介
1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序推進(jìn)和社會(huì)主義政治改革的不斷深化,迫切要求對(duì)我國(guó)基層地稅部門(mén)人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究。本文以基層地稅部門(mén)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制為研究主體,以激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論為研究基礎(chǔ),綜合采取多種研究方法,對(duì)基層地稅部門(mén)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了理論分析及實(shí)地調(diào)研。
在理論分析中,首先對(duì)激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)概念進(jìn)行了界定,其次分別闡釋了過(guò)程型激勵(lì)理論、內(nèi)容型激勵(lì)理論以及綜合型激勵(lì)理論三種經(jīng)典激勵(lì)理論,這些成果是研究基層
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