2017年人力資源部年中總結報告

1、20172017年人力資源部上半年工作總結年人力資源部上半年工作總結及下半年工作計劃及下半年工作計劃轉眼17年已過半，這半年工作中，在公司領導的帶領下，部門始終把握“年過半，業(yè)務開展也要過半”的態(tài)度，工作開展過程中，也經常回想、翻看年度工作計劃，按照既定計劃開展部門工作。人力資源部作為公司職能部門，在工作中必須當好領導的參謀，建立為前臺部門服務的思想，履行好部門職責?；仡?017年上半年工作，人力資源部主要開展的工作如下：1、人事管理1

2、、員工檔案及勞動合同管理比照檔案資料目錄，對所有人員檔案資料進行管理，針對檔案中缺失的資料，通知相關部門和人員進行補充，同時對員工基礎信息臺賬進行再次確認。并于今年三月份將人事檔案同步導入新OA辦公管理系統(tǒng)，針對不同崗位設置權限，各崗位在可在權限范圍內自行查閱。目前公司合同簽訂率達100%，下一步我部門將繼續(xù)完善和強化勞動合同管理，重點針對勞動合同即將到期的人員，開展勞動簽訂與續(xù)簽工作，防范法律風險。2、完善人事工作流程管理2、招聘管理

3、1、招聘渠道的拓展與維系一方面除了原有的前程無憂和智聯(lián)招聘這兩個常規(guī)的網(wǎng)絡招聘平臺，今年新開發(fā)了兩個現(xiàn)場招聘平臺以及一個網(wǎng)絡平臺，現(xiàn)場招聘有洪山區(qū)人力資源市場和寅特尼人力資源市場。洪山區(qū)人力資源市場通過關系維系，現(xiàn)已可以免費為我司提供招聘展位。網(wǎng)絡平臺為大楚人才網(wǎng)，該網(wǎng)站可以全免費發(fā)布和下載簡歷，用于基礎崗位招聘，在一定程度上為公司節(jié)省了一筆可觀的人力資源支出。同時在基礎崗位招聘這一塊，自行注冊了當下效果較為顯著的58同城，為工程部門的