公司科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、公司科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章第一章總則總則第一條為了充分調(diào)動(dòng)員工開(kāi)展科學(xué)研究的積極性和創(chuàng)造性，提高公司在國(guó)內(nèi)外的技術(shù)地位和知名度，為公司在稅收優(yōu)惠政策上創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)在科技事業(yè)中做出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條獎(jiǎng)勵(lì)的范圍（一）政府有資助或獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目；（二）政府無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目；（三）專利（職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造）獎(jiǎng)；第三條科研獎(jiǎng)勵(lì)工作每半年集中辦理一次，一般定在每年的３4月份和910月份進(jìn)行。第四條科研獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)

2、費(fèi)來(lái)源：有政府獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目由各項(xiàng)目政府獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)列支，其它獎(jiǎng)項(xiàng)由公司預(yù)算列支。如涉及個(gè)人所得稅的，由財(cái)務(wù)部根據(jù)國(guó)家規(guī)定代扣代交。第二章第二章政府有資助或獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目政府有資助或獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目第五條獲得政府資助或獎(jiǎng)勵(lì)的科研項(xiàng)目之后，由課題負(fù)責(zé)人提交具體分配方案，公司總裁（或其指定人員）以及財(cái)務(wù)主管審核通過(guò)。如果科研項(xiàng)目政府資助或獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)在100萬(wàn)元之內(nèi)，并且無(wú)驗(yàn)收事項(xiàng)和復(fù)審事項(xiàng)，按到款經(jīng)費(fèi)的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)參與申報(bào)、爭(zhēng)取政府獎(jiǎng)勵(lì)、完成課題實(shí)

3、施的員工以及公司技術(shù)創(chuàng)新公共獎(jiǎng)金池。獎(jiǎng)勵(lì)資金的25%分配給參與申報(bào)、責(zé)人分配，但要確保課題按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)完成驗(yàn)收；剩余的20%留存到公司技術(shù)創(chuàng)新公共獎(jiǎng)金池。第九條如果科研項(xiàng)目是一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)含有驗(yàn)收或者復(fù)審等后續(xù)事項(xiàng)，則獎(jiǎng)勵(lì)款中，20%獎(jiǎng)勵(lì)給爭(zhēng)取政府經(jīng)費(fèi)的員工，由課題申請(qǐng)負(fù)責(zé)人分配；40%獎(jiǎng)勵(lì)給參與課題實(shí)施的員工，由課題負(fù)責(zé)人分配，但要確保課題按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成；20%獎(jiǎng)勵(lì)給參與驗(yàn)收工作的員工，由驗(yàn)收負(fù)責(zé)人分配，但要確保課題按照申

4、報(bào)標(biāo)準(zhǔn)完成驗(yàn)收；剩余的20%留存到公司技術(shù)創(chuàng)新公共獎(jiǎng)金池。第十條每年年終，由公司組織評(píng)審有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)目和個(gè)人，獎(jiǎng)金由公共獎(jiǎng)金池提供。第十一條對(duì)于各階段負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金分配方案，均需報(bào)公司管理層審批后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。第十二條對(duì)于通過(guò)中介公司或者代理公司申請(qǐng)獲得的政府科研項(xiàng)目，項(xiàng)目申請(qǐng)階段的獎(jiǎng)勵(lì)資金按照以上第五條到第九條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)額度減半。若項(xiàng)目驗(yàn)收階段需公司以外第三方協(xié)助的，項(xiàng)目驗(yàn)收階段的獎(jiǎng)勵(lì)資金按照以上第五條到第九條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)額