教科研管理獎勵辦法

1、1教科研（管理）獎勵辦法教科研（管理）獎勵辦法第一部分第一部分總則總則1.為配合績效工資收入分配改革，鼓勵廣大教職工積極投身教科研（管理）工作，提升學校辦學水平，結合學校實際，特制定本辦法。2.本辦法適用于我校在編在崗教職工（含人事代理人員）。3.教科研（管理）獎勵主要用于獎勵教職工在教科研（管理）工作中做出的突出貢獻。教職工在教科研（管理）中取得的成績均換算成獎勵績點。教職工獎勵績點總量作為教職工續(xù)聘、晉升、評優(yōu)、推薦、年度考核等工作

2、的重要參考依據(jù)。4.人事處牽頭負責教科研（管理）獎勵績點核算工作。教務處負責教學改革和質(zhì)量工程獎勵績點管理，研究與項目管理處負責教科研成果獎勵績點管理，學工處負責教育獎勵績點管理，人事處負責管理獎勵績點管理。5.獎勵績點核算工作具體為每學期末核算一次，由教職工個人申報、二級學院（部）審核、相關部門復審、人事處匯總報學院審批。人事處根據(jù)學校績效工資總量和教職工教科研（管理）績點總量情況測算獎勵績點的單價，報學校批準后制表發(fā)放教科研（管理）

3、獎勵。核算時間段分別為每年的1月1日6月30日和7月1日12月31日。6.凡本校教職工的教科研（管理）成果均應署名“徐州工業(yè)職業(yè)技術學院”，第一完成人應為我校教職工。與外單位聯(lián)合申報取得的課題，以到賬經(jīng)費比例核算獎勵績點。外單位為第一完成單位，我校為第二完成單位的成果，獎勵績點計算25%。對于升等級的同一教科研（管理）成果，補等級差額獎勵績點。教科研（管理）成果經(jīng)查證屬剽竊或弄虛作假者，不核計獎勵績點。7.教科研（管理）成果涉及多人合作

4、情況，按以下原則進行分配：（1）若合作者全部為我校教職工，則由合作者根據(jù)實際工作情況由主持人（負責人）拿出績點分配方案，并經(jīng)課題組討論成員簽字通過后，以書面形式報相關獎勵績點管理部門；（2）若合作者中有外單位人員，則按下表分配我校教職工相應的績點；主持人其他課題組成員比例總人數(shù)1234567265%35%3程、資源庫課程及其它2微課(每5min)5min12613課件門42.51五、實驗實訓基地建設五、實驗實訓基地建設績點序號項目名稱單

5、位國家級省級市級協(xié)會學會1重點基地建設個7030152校級實驗室建設（每10萬元）個建設經(jīng)費10六、教材建設項目六、教材建設項目績點序號項目名稱單位國家級省級市級協(xié)會學會1建設立項當年：精品教材或重點教材本12.5632獲獎當年：精品教材或重點教材本12.5633規(guī)劃教材本10534公開出版教材或其他電子教材主編本35公開出版教材或其他電子教材參編萬字0.0256校本教材本3七、教學成果獎七、教學成果獎績點序號級別單位特等獎一等二等三等

6、1國家級15012510062.52省級12510062.537.53市校級學會次842八、指導學生畢業(yè)論文、技能競賽、實踐創(chuàng)新等獲獎八、指導學生畢業(yè)論文、技能競賽、實踐創(chuàng)新等獲獎績點序號級別單位特等獎一等二等三等1國家級322421162省級16121083市級學會次6432注：獲得團體獎績點按下表計算，獲得團隊獎績點按團體獎績點0.8倍計，獲得個人或單項獎績點按團體獎績點0.7倍計，同一獎項按最高獲獎等次獎勵，在分賽區(qū)獲獎后又在更高