干部自查反思領(lǐng)導(dǎo)個人剖析缺點和打算

1、我對本人存在問題及其原因進行了如下剖析：一、對照查擺問題（一）執(zhí)法上政績觀、大局觀還不夠突出，在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失。表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距，對群眾要求認識體會還不深不透，沒有深刻認識到服務(wù)是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務(wù)意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。管理上與干部群眾交心談心少，了解問題不夠全面、準確，強調(diào)部門的工作成效、工作實績，對分管部門要求還不夠嚴格，對一些官僚主

2、義、主觀主義、形式主義抵制不力。（二）服務(wù)方面深入基層不夠。分管工作涉及基層分局較多，雖然基礎(chǔ)工作經(jīng)驗豐富，并也曾多次抽出時間深入到基層、農(nóng)村，到農(nóng)村基層分局指導(dǎo)工作，但因為量太大，特別是下面分局較多，分布較廣，調(diào)研、了解的面還不夠?qū)挘闆r不夠深入。同時面對基層分局的困難和問題，雖然深入基層調(diào)查研究多，但由于政策性原因、財力原因為基層解決困難還不夠好；對基層分局工作上，分管工作關(guān)心幫助多，涉及其它方面的問題主動關(guān)心解決得少，只注重量上的

3、成效，沒有自覺地把部門、企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，停留在政策執(zhí)行層面，小成即滿。（三）、作風(fēng)方面。我多年來始終在機關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。思想解放的力度還不夠大，步子還不夠快，堅

4、定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，進一步深入學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識、管理學(xué)知識、稅收業(yè)務(wù)知識，努力做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長，在不斷學(xué)習(xí)的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力。（二）是提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。個人方面，要努力謀求塑造領(lǐng)導(dǎo)影響力、個人魅力，培養(yǎng)人格力量，嚴格要求

5、自己，提升個人的綜合素質(zhì)。同時突出“以人為本”的理念，從情感上體貼干部，真正理解和寬容干部，重視與干部的溝通、交流；在堅持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協(xié)調(diào)，藝術(shù)處理；在批評藝術(shù)上，既要把握從嚴、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一，打造激勵機制，以激勵為主。人際關(guān)系上，要努力創(chuàng)造更加開放、進取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬松、和諧的人際關(guān)系，善于開拓、合作，培養(yǎng)團隊精神；工作上致力于干部培養(yǎng)，營造

6、有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍。（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作。增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，充分相信和依靠群眾，充分調(diào)動全縣廣大稅務(wù)干部的積極性和創(chuàng)造性，堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，堅持限時辦結(jié)制度，不拖不等，用最短的時間完成任務(wù)；對人民群眾，要進一步做好提高熱情，努力為群眾排憂解難，解決群眾的困難和問題。（四）嚴格要求