淺談重點人員管控工作的開展

1、淺談重點人員管控工作的開展淺談重點人員管控工作的開展摘要：摘要：所謂重點人員，指的是公安機關(guān)根據(jù)規(guī)定，對存在危害行為嫌疑或前科進行記錄的人員，主要包括涉恐人員、涉穩(wěn)人員、涉毒人員、在逃人員、重大刑事犯罪前科人員、肇事肇禍精神病人、重點上訪人員及本地需要關(guān)注其他人員等。一直以來，通過加強對重點人員的科學(xué)管控，在預(yù)防及減少違法犯罪、及時準確打擊違法人員、維護國家安全及社會公共秩序穩(wěn)定等方面均起到了積極的作用。但是，近年來，隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展

2、并進入社會轉(zhuǎn)型階段，流動人口數(shù)量大幅增加，重點人員脫離管制的現(xiàn)象越發(fā)嚴重，尤其是很多重點人員為脫離公安機關(guān)管控范圍，往往居無定所、人戶分離，對社會治安秩序形成了嚴重危害。針對這一情況，加強基層公安機關(guān)對重點人員的管控能力勢在必行。筆者作為一名基層公安民警，特從加強重點人員管控方向出發(fā)加以研究，希望能夠起到拋磚引玉的積極作用。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：重點人員；管控工作；問題；對策眾所周知，人口管理是公安機關(guān)各項工作的基礎(chǔ)，而對重點人員的管控又是其

3、中的重點及難點。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟及社會的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，違法犯罪的誘發(fā)因素呈增多趨勢，在一段時期內(nèi)，違法犯罪行為有可能呈總體上升態(tài)勢。因此，做好重點人員管控工作就成為了具有緊迫而又長遠意義的任務(wù)。一、當(dāng)前重點人員管控工作存在的問題一、當(dāng)前重點人員管控工作存在的問題（一）重點人員列管范圍狹小，漏管現(xiàn)象較為突出員雖然實行“雙列管”制度，但由于重點人員所在戶籍地派出所與現(xiàn)住地派出所缺乏有效銜接，導(dǎo)致其情報信息掌握有限，同樣造成失控情況的發(fā)生；

4、五是基層公安民警并未真正落實重點人員“四知”“四熟悉”要求，對重點人員的管控工作流于形式，有時甚至是為了檢查而管控。（三）負責(zé)管控的社區(qū)民警缺乏有效方法，管控效果不佳當(dāng)前，“列而不管、管而不控”現(xiàn)象在基層公安機關(guān)內(nèi)部非常突出，尤其是負責(zé)管控的社區(qū)民警缺乏創(chuàng)新舉措，其工作理念仍舊停留在以往的靜態(tài)管控模式上，未能從依靠社會力量、利用技術(shù)手段等方向出發(fā)考慮提升管控能力，導(dǎo)致重點人員管控工作效果不佳。（四）相應(yīng)的管控制度不夠完善，工作表面化嚴重

5、一方面部分社區(qū)民警存在素質(zhì)不高、責(zé)任心不強的問題，加之社區(qū)民警本身工作任務(wù)很重，導(dǎo)致其深入轄區(qū)了解重點人員情況的時間有限且形式主義嚴重，在工作中存在對重點人員底數(shù)不清、情況不明、列管不全、登記不及時、錄入不規(guī)范、談話格式化等方面的問題另一方面，目前針對重點人員的管控制度不夠完善，正在執(zhí)行的《重點人員管理制度及考評制度》由于缺乏與現(xiàn)實的可行性銜接，往往處于形同虛設(shè)的階段，亟待優(yōu)化提升。二、存在問題的原因二、存在問題的原因（一）社會環(huán)境巨變