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文檔簡介
1、考勤管理制度補充條款考勤管理制度補充條款1、離職人員工資結算1.1自離職員工工資結算月計算,入職不滿1年的離職員工倒扣5日工資;1.2自離職員工工資結算月計算,入職滿1年的離職員工取消倒扣5日工資,按實際出勤日計算;1.3凡倒扣5日工資的員工,其倒扣基準按其入職當月多計發(fā)的5日工資予以扣回;1.4自2012年4月起,凡新入職人員不再多發(fā)5日工資。2、曠工2.1員工曠工不足4小時,按曠工半天計算;4小時以上按曠工1天計算。曠工負激勵標準按
2、照曠工計算時間的3倍工資執(zhí)行。2.2曠工屬于嚴重違反公司考勤管理規(guī)定的行為,年累計曠工2天以上者(含2天)予以辭退。3、病假3.2申請病假超過2日需要同時提交醫(yī)保定點醫(yī)院掛號條、病例、醫(yī)院休假證明,無以上醫(yī)保定點醫(yī)院證明者按事假處理。3.3連續(xù)休病假30天以上的,該員工進入待崗狀態(tài),增加產假15天。8、哺乳假8.1公司原則不設哺乳假,如休哺乳假則需每月遞交請假單,哺乳假最長不得超過6個月。休假期間保險由個人擔負。9、流產假9.1女職工懷
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