2015注冊(cè)安全工程師案例分析

1、20152015年注冊(cè)安全工程師事故案例分析真題年注冊(cè)安全工程師事故案例分析真題第一題2015年5月23日8時(shí)30分該廠電爐車間電爐班在更換1號(hào)電爐爐體后班長(zhǎng)甲與本班員工乙、丙完成鐵料斗裝料，準(zhǔn)備往電爐內(nèi)加料。因起重作業(yè)指揮未在現(xiàn)場(chǎng)，甲使指揮天車起吊鐵料斗，準(zhǔn)備將固體料導(dǎo)入電爐。乙用一根Ф14mm，長(zhǎng)8m的鋼絲繩，將兩端環(huán)扣分別掛住料斗出口端兩側(cè)的吊耳，并將鋼絲繩掛在天車主鉤上，班長(zhǎng)甲從自己工具箱中取出一根Ф9.5mm、長(zhǎng)3m的鋼絲繩掛

2、住料斗尾端下部的兩個(gè)吊耳，并將鋼絲繩兩端的環(huán)扣掛在天車副鉤上，隨后打手勢(shì)指揮天車司機(jī)丁起吊。天車將料斗吊起，對(duì)準(zhǔn)電爐加料口。在天車司機(jī)丁操縱副鉤升起料斗尾端，將料斗內(nèi)固體料往電爐內(nèi)傾倒時(shí)，Ф9.5mm鋼絲繩在距副鉤約600mm處突然破斷，料斗尾端失控，部分固體料從料斗中甩出，其中1塊掉在電爐平臺(tái)護(hù)欄上彈出，砸中在地面進(jìn)行修包作業(yè)的戊的頭部，戊經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。事故發(fā)生后，事故調(diào)查組委托專業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)鋼絲繩進(jìn)行了檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)論為：Ф14

3、mm鋼絲繩無(wú)明顯缺陷；Ф9.5mm鋼絲繩距一端環(huán)扣600min區(qū)段曾受到高溫烘烤，油麻芯失油干枯、鋼絲生銹，經(jīng)機(jī)械性能試驗(yàn)，該鋼絲繩未受烘烤區(qū)段的破斷拉力為4.7t，受烘烤區(qū)段的破斷拉力為4.1t，經(jīng)查，當(dāng)班甲、乙、丙均未經(jīng)起重作業(yè)指揮培訓(xùn)。為了加強(qiáng)A特鋼廠安全生產(chǎn)工作，當(dāng)?shù)厝嗣裾踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門采用“四不兩直”的工作方法對(duì)該廠進(jìn)行了安全生產(chǎn)檢查，并約談了該廠黨政主要負(fù)責(zé)人，提出了一系列工作建議，其中包括要求該廠認(rèn)真負(fù)責(zé)貫徹屬地人

4、民政府《安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)”暫行規(guī)定》精神，完善包括廠黨組織負(fù)責(zé)人在內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。根據(jù)以上場(chǎng)景，回答下列問(wèn)題（共14分，每題2分，13題為單選題，47題為多選題）：1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，關(guān)于A特鋼廠安全生產(chǎn)管理人員的配備，下列說(shuō)法正確的是（）。A.配備不少于1名兼職安全生產(chǎn)管理人員B.配備不少于1名兼職注冊(cè)安全工程師D裝料輔助工E起重作業(yè)指揮答案：CE【解析】特種作業(yè)的范圍包括：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)

5、作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)、安全監(jiān)管總局認(rèn)定的其他作業(yè)。5.造成此次事故的直接原因包括（）。A使用不合格的鋼絲繩B班長(zhǎng)甲違章指揮C天車司機(jī)丁違章起吊D甲、乙、丙、丁安全意識(shí)淡薄E鋼絲繩存放在甲的工具箱內(nèi)答案：AB【解析】事故的直接原因有：(1)機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)；(2)人的不安全行為。6.下列選項(xiàng)中，屬于“四不兩直”中“四不”的

6、內(nèi)容包括（）。A不發(fā)通知B不穿制服C不聽匯報(bào)D不用陪同和接待E不查書面資料答案：ACD【解析】“四不兩直”即：不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)。7.為落實(shí)《安全生產(chǎn)“黨政通則”暫行規(guī)定》精神，A特鋼廠黨組織的安全生產(chǎn)制造應(yīng)包括（）。A將安全生產(chǎn)納入黨組織年度工作重點(diǎn)內(nèi)容B組織對(duì)建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”工作進(jìn)行評(píng)審C加大安全生產(chǎn)工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中的分值權(quán)重D組織全體員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢并建立