“兩型社會(huì)”建設(shè)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告研究.pdf

1、作為“兩型社會(huì)”建設(shè)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的載體,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告是反映企業(yè)環(huán)境責(zé)任、人力資源管理責(zé)任以及其他社會(huì)責(zé)任的履行情況,從而為信息使用者提供決策有用的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。本文以“兩型社會(huì)”建設(shè)中的財(cái)務(wù)活動(dòng)為立足點(diǎn),緊扣“環(huán)境友好型、資源節(jié)約型”的特點(diǎn)研究“兩型社會(huì)”建設(shè)中社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的報(bào)告主體、報(bào)告內(nèi)容和報(bào)告方式等問(wèn)題并通過(guò)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系的實(shí)踐應(yīng)用檢驗(yàn)該報(bào)告體系的科學(xué)合理性。
　　本文主要分為六個(gè)部分。第一部分闡述了

2、論文的整體研究框架,包括選題背景、研究目的與意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究方法和技術(shù)路線以及創(chuàng)新與不足等;第二部分詳細(xì)介紹了“兩型社會(huì)”建設(shè)中社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的基本理論,為后續(xù)研究提供理論基礎(chǔ);第三部分在分析社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的基礎(chǔ)上,厘清企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任并根據(jù)博弈理論和會(huì)計(jì)理論論證了企業(yè)是“兩型社會(huì)”建設(shè)中社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的主體;第四部分根據(jù)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,確定“兩型社會(huì)”建設(shè)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容以及報(bào)告的方式;第五部分是社會(huì)