基于“兩型社會(huì)”理念的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf

1、隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正以突飛猛進(jìn)的速度向前跨越。國(guó)家的綜合實(shí)力以及國(guó)際地位與日俱增。而這些偉大的成就的背后卻隱藏著一系列社會(huì)問(wèn)題。國(guó)內(nèi)企業(yè)盲目追趕經(jīng)濟(jì)，卻忽視了環(huán)境污染和資源枯竭等問(wèn)題的嚴(yán)重性，大量透支子孫后代的資源財(cái)富，直接導(dǎo)致我國(guó)資源、能源、生態(tài)環(huán)境的不堪重負(fù)。面對(duì)這一嚴(yán)峻形勢(shì)，“兩型社會(huì)”建設(shè)計(jì)劃的順勢(shì)而出，反映出我國(guó)政府大力整治這些不良生產(chǎn)行為的決心。通過(guò)設(shè)計(jì)一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)體系來(lái)調(diào)查企業(yè)，向政府監(jiān)管

2、部門(mén)、社會(huì)公眾以及企業(yè)管理者提供企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況以及能量化的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。因此企業(yè)為改善其社會(huì)形象，就不得不注重其社會(huì)責(zé)任的履行表現(xiàn)，從而最終達(dá)到正確引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的目的，同時(shí)也推動(dòng)了“兩型社會(huì)”的建設(shè)和發(fā)展。
　　本文首先介紹了整體框架包括：選題背景、論文研究的目的及意義、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀、研究的創(chuàng)新點(diǎn)、研究思路及方法。第二部分闡述了構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的理論依據(jù)，包括“兩型社會(huì)”理念、可持續(xù)發(fā)展理論

3、、利益相關(guān)者理論、企業(yè)生態(tài)理論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，這些理論是本文指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容的重要基礎(chǔ)。第三部分具體構(gòu)建了一套從財(cái)務(wù)績(jī)效、環(huán)境治理、資源利用、職工福利、社會(huì)貢獻(xiàn)五個(gè)方面來(lái)考核企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況的綜合評(píng)價(jià)體系，同時(shí)作為創(chuàng)新，文章將專(zhuān)家意見(jiàn)咨詢(xún)法結(jié)合了AHP層次分析法來(lái)確立了指標(biāo)權(quán)重，保障了指標(biāo)體系的科學(xué)合理性。第四部分是評(píng)價(jià)體系的實(shí)際應(yīng)用，共調(diào)查了66家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況，同時(shí)克服了環(huán)保數(shù)據(jù)獲取難的問(wèn)題，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分