企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系理論研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念從產(chǎn)生起就吸引了各界人士的關(guān)注，學(xué)者關(guān)于這一領(lǐng)域的研究由最初的概念性研究，發(fā)展到對企業(yè)社會(huì)責(zé)任涵蓋范圍的探索，目前用什么方法評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況成為這一研究領(lǐng)域的核心。從最初的不被熟悉到現(xiàn)在的逐步深入人心，可以說企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究已經(jīng)取得了很大成功。但是，縱覽已取得的研究成果，不難發(fā)現(xiàn)，對于如何評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況與企業(yè)績效的關(guān)系，目前為止學(xué)者們還沒有達(dá)成一致。
　　 如何量化企業(yè)社

2、會(huì)責(zé)任的承擔(dān)情況并給予評(píng)價(jià)是學(xué)者們面臨的共同的難題。統(tǒng)一量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的缺失導(dǎo)致了學(xué)者們結(jié)論不一致，有些結(jié)論甚至是相反的。因此，形成統(tǒng)一的量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)成了目前這一研究領(lǐng)域急待解決的問題。
　　 本文的研究從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程出發(fā)，在明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會(huì)責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了劃分。通過對上證所的每股社會(huì)貢獻(xiàn)值的評(píng)價(jià)分析，以及學(xué)者們普遍采用的評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各種方法存在的問題的分析，引出