共生理論視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)不是一種負(fù)擔(dān)，而是推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，進(jìn)而形成企業(yè)和社會(huì)共同發(fā)展的良性循環(huán)。雖然在中國(guó)倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)已有多年之久，但當(dāng)前中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題仍舊頻頻出現(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究目的在于明確企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)形成建設(shè)性指導(dǎo)。目前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究大多停留在企業(yè)單個(gè)層面，單方面的規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，僅僅要求企業(yè)履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，不足以充分發(fā)揮社會(huì)的力量。
　　本文主要研究

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，分析了現(xiàn)有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)，以共生理論和利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，并參照走在前列的企業(yè)共生系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的實(shí)踐做法，最后構(gòu)建社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。以中國(guó)深圳和南京等六個(gè)城市為企業(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)評(píng)價(jià)對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式開(kāi)展數(shù)據(jù)收集，并運(yùn)用熵權(quán)-TOPSIS模型對(duì)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，得出以下結(jié)論：深圳南京東部城市相較于其他評(píng)價(jià)系統(tǒng)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)綜合評(píng)價(jià)上處于領(lǐng)先地位；不同評(píng)價(jià)系統(tǒng)中的企業(yè)、政府等五個(gè)