《職場(chǎng)成功終極手冊(cè)》

1、《職場(chǎng)成功終極手冊(cè)職場(chǎng)成功終極手冊(cè)》《職場(chǎng)成功終極手冊(cè)職場(chǎng)成功終極手冊(cè)》前言前言幾年前，我看到一家人才招聘機(jī)構(gòu)打出了一則廣告，廣告詞是這樣的：“一生只從事一種職業(yè)的時(shí)代已經(jīng)打上了墓志銘。能夠從事多種職業(yè)的人才能?；畛Ｐ??！蔽矣X(jué)得這句廣告詞十分簡(jiǎn)明地總結(jié)了幾年來(lái)很多商學(xué)院教授、社會(huì)學(xué)家以及一些評(píng)論家在談?wù)撀殘?chǎng)時(shí)一直強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題。你可以期望得到老板照顧的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。就在幾十年前，離開(kāi)學(xué)校后你總可以找到一家企業(yè)，等待老板為你提供培訓(xùn)機(jī)

2、會(huì)，確定你的職業(yè)道路，在你的整個(gè)職業(yè)生涯中不時(shí)給你增加工資或是提拔。盡管不用挑明，老板與雇員之間的這種心理約定還是以雇員努力工作以及忠于老板為前提的，這樣老板才會(huì)為雇員提供一份終身的工作。然而時(shí)過(guò)境遷，現(xiàn)在的情況已經(jīng)大不相同了。于老板為前提的，這樣老板才會(huì)為雇員提供一份終身的工作。然而時(shí)過(guò)境遷，現(xiàn)在的情況已經(jīng)大不相同了。職場(chǎng)正在發(fā)生變化。在全球化與企業(yè)運(yùn)作壓力不斷增大的情況下，許多公司都在縮小規(guī)模，放慢節(jié)奏，甚至裁員，沒(méi)有什么人可以保證

3、終身從事某一項(xiàng)工作。為了降低成本，原有的公司等級(jí)體系正在逐步瓦解，隨著公司管理層級(jí)的減少，員工獲得晉升的機(jī)會(huì)只會(huì)越來(lái)越少。即使你能為自己找到某種工作，你能保證這項(xiàng)工作會(huì)像你所想像的那樣激發(fā)你的興趣，令你滿意嗎？我這么說(shuō)的意思就是，如果你不采取措施來(lái)關(guān)照你自己，那你的老板就更不會(huì)為了你而勞心費(fèi)神了。過(guò)去老板與雇員之間的那種心理約定已經(jīng)發(fā)生了變化，這是事實(shí)。21世紀(jì)的心理約定應(yīng)是雇員需承擔(dān)起管理自身職業(yè)發(fā)展的責(zé)任。因此個(gè)人必須在職場(chǎng)中尋找能

4、為自己提供獲取新的技能與經(jīng)驗(yàn)的老板，這些新的技能與工作經(jīng)驗(yàn)可以幫助雇員將來(lái)找到新的工作機(jī)會(huì)。遺憾的是，對(duì)于求職者而言，職場(chǎng)可能是一個(gè)危險(xiǎn)之地，也許沒(méi)有一個(gè)老板會(huì)主動(dòng)找上你的門。這正是我和我的同事作為商業(yè)心理學(xué)者的研究課題。我們的工作就是和各種各樣的個(gè)體與人群，以及從出版到建筑，從日用消費(fèi)品到投資銀行的各種行業(yè)組織打交道。不過(guò)考慮到我們不可能與所有潛在的對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面的交流，于是我寫出了這本小冊(cè)子，目的就是幫助你更好地關(guān)注自己，解決那些我

5、們近年來(lái)經(jīng)常遇到的問(wèn)題人的職業(yè)目標(biāo)有何幫助。當(dāng)然，這本小冊(cè)子并非只是一些分析與邏輯思維，規(guī)定你今后應(yīng)該做什么。你的情感與直覺(jué)會(huì)起到很大的作用，幫助你從本書(shū)中獲得最大的收益。書(shū)中有一些測(cè)試與練習(xí)，目的是讓你進(jìn)行思考，并不是說(shuō)服你選擇某一個(gè)職業(yè)方向，而放棄其他。你所做出的職業(yè)選擇是否適合最終要看你是否覺(jué)得自己做了一件正確的事情。但對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)，運(yùn)用直覺(jué)與情感跟進(jìn)行邏輯思維與計(jì)劃一樣都得頗費(fèi)一番周折。費(fèi)盡周折的事還不止這些。你也許需要挑戰(zhàn)自

6、己已有的信念與想法，或者不得不面對(duì)不如意的現(xiàn)實(shí)。你也許不得不承認(rèn)，在人際關(guān)系、培訓(xùn)或再培訓(xùn)等方面，自己需要提高，也許你還需要將晚上與周末的時(shí)間用來(lái)學(xué)習(xí)。而且你不可能希望在短時(shí)間內(nèi)就可以看到成效，你肯定需要數(shù)月的時(shí)間才能判斷出自己的工作質(zhì)量是否真的有所提高。不過(guò)，如果你持之以恒，本書(shū)會(huì)引導(dǎo)你走上正確的職業(yè)道路，讓你工作得更加開(kāi)心，獲得更多的回報(bào)。如何使用本手冊(cè)如何使用本手冊(cè)根據(jù)設(shè)計(jì)，這本小冊(cè)子是供讀者瀏覽使用的。我建議你從第一章開(kāi)始，因?yàn)?/p>

7、第一章涉及到了你職業(yè)生涯的大多數(shù)重要問(wèn)題，在興致勃勃地閱讀后面幾章具體的建議之前，你真的需要對(duì)你一生想達(dá)成的目標(biāo)(包括工作與生活)有一個(gè)很好的了解。不過(guò)，當(dāng)你閱讀完第一章后，你可以跳過(guò)部分章節(jié)，選擇你最感興趣的內(nèi)容。本書(shū)的宗旨就是引導(dǎo)你走出人們通常遇到的大多數(shù)職業(yè)困境。我們?cè)谌粘９ぷ髦杏龅降膯?wèn)題并不是以線性方式出現(xiàn)的，你的職業(yè)生涯也不是一段事先確定好路線的旅程。因此，我們沒(méi)有理由要求你以線性的方式來(lái)閱讀這本小冊(cè)子。你可以選擇其中的某些章

8、節(jié)，直到你認(rèn)為某一章節(jié)的內(nèi)容涉及到了你現(xiàn)在工作中遇到的問(wèn)題，需要進(jìn)行認(rèn)真的閱讀。盡管如此，這本小冊(cè)子中的章節(jié)內(nèi)容還是可以大致地分為3個(gè)部分：繼續(xù)從事現(xiàn)在的工作，但應(yīng)該做得更好繼續(xù)從事現(xiàn)在的工作，但應(yīng)該做得更好也許你對(duì)眼下你選擇的職業(yè)感到滿意，希望繼續(xù)為現(xiàn)在的老板工作。不過(guò)你也許想得到更多的回報(bào)。如果你對(duì)那些資質(zhì)平庸，但工于鉆營(yíng)的同事比你獲得更大的發(fā)展感到厭惡，那么第二章會(huì)幫助你明辨哪些是投機(jī)鉆營(yíng)、勾心斗角之舉，防止他們得到算盡機(jī)關(guān)想得到