會計電算化專業(yè)人才培養(yǎng)方案（專業(yè)標準）

1、27會計電算化專業(yè)人才培養(yǎng)方案（專業(yè)標準）一、專業(yè)人才需求分析（一）專業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境1.外部產(chǎn)業(yè)分析隨著國家倡導京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的確定、天津自貿園區(qū)的獲批等一系列政策、法規(guī)、協(xié)議的出臺，濱海新區(qū)迎來了歷史上的重要發(fā)展階段，以“用制度創(chuàng)新服務實體經(jīng)濟；借“一帶一路”契機服務和帶動環(huán)渤海經(jīng)濟；突出航運，打造航運稅收、航運金融等作為濱海新區(qū)未來5年的發(fā)展特色。新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展將帶來濱海新區(qū)旺盛的人才需求。企業(yè)數(shù)量增加，使得財會類崗位、會計外包

2、業(yè)務等數(shù)量增加。財經(jīng)類人才需求結構的變化，為學生就業(yè)發(fā)展、專業(yè)建設發(fā)展帶來了更大空間。作為全國綜合配套改革試驗區(qū)，濱海新區(qū)可以在涉外經(jīng)濟、金融、科技等十個方面先行先試，更需要高端會計服務，這表明會計行業(yè)在未來的產(chǎn)業(yè)結構調整中會有很大的發(fā)展空間。天津開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、天津港區(qū)、塘沽海洋高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)，競相發(fā)展，合資、合作、獨資企業(yè)上千家。隨著產(chǎn)業(yè)結構的調整，一些涉外型的生產(chǎn)型企業(yè)、業(yè)務性公司發(fā)展很快。同時，中小企業(yè)也缺乏具有一定理論水平和

3、實踐技能的會計電算化應用型人才。特別是外資企業(yè)中對既會英語、計算機，又掌握會計知識的復合型人才更是缺乏。因此，急需培養(yǎng)一批會計電算化應用型人才，以滿足這一崗位群的需要。針對濱海新區(qū)部分企業(yè)單位的社會調查研究表明：每一單位都要進行會計核算和財務管理，會計專業(yè)就業(yè)面之廣是其它專業(yè)所不及的。2.外部行業(yè)分析會計是國際通用商業(yè)語言。會計職業(yè)是一個非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，是隨經(jīng)驗累積而不斷體現(xiàn)出自身價值的職業(yè)，也一直是人才市場上供需兩旺

4、的熱門職業(yè)。經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要，會計人才是經(jīng)濟建設最急需的人才之一，是各類企事業(yè)單位均不可或缺的專門性人才。目前的中小型企業(yè)會計以手工記賬為主，大型企業(yè)的會計電算化較為普及，但中小型企業(yè)電算化會計替代手工操作已為時不遠。為此，本專業(yè)把訓練電算化能力作為重點，強化學生使用維護財務軟件的能力；同時手工操作作為電算化會計的基礎和過渡性手段，也是能力培養(yǎng)所不能忽視的。為適應國家對國際貿易人才需要的發(fā)展方向，滿足商貿經(jīng)濟建設的快速發(fā)展，本專業(yè)

5、積極引進國外優(yōu)質教育資源，充分汲取國外先進教育理念，共同培養(yǎng)具有一定理論基礎和較強實踐能力的高質量、應用型會計專業(yè)人才。隨著信息技術的升級和應用的普及，信息技術產(chǎn)品的更新，服務質量的改善，公用數(shù)據(jù)交換網(wǎng)絡的建立和迅速發(fā)展，為企業(yè)實現(xiàn)全面信息化管理提供了有利的技術條件。隨著我國會計電算化系統(tǒng)進一步發(fā)展和完整，最終必然走向與國際聯(lián)網(wǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)將延伸財務及企業(yè)管理軟件的管理范圍和管理能力，使移動管理成為現(xiàn)實。要通過網(wǎng)絡技術幫助企業(yè)實現(xiàn)財務與業(yè)務

6、協(xié)同，彼此共享，實現(xiàn)遠程報表、報賬、查賬、審計等遠程處理，動態(tài)進行會計核算的在線財務管理。其功能的實現(xiàn)可由淺入深，由簡到全：從做一個主頁到經(jīng)營網(wǎng)站；從做廣告到建立客戶關系管理系統(tǒng)（CRM）；從發(fā)電子郵件到建立供應鏈管理系統(tǒng)（SCM）。以事后核算為主要內容的“核算型”會計軟件顯然已經(jīng)不能適應時代的要求，需要開發(fā)與應用事前有預測、決策，事中有規(guī)劃、控制，事后有核算、分析的“信息化企業(yè)管理系統(tǒng)”軟件，才能滿足市場經(jīng)濟條件下企業(yè)管理上的要求，這

7、是我國從會計電算化向信息化企業(yè)管理系統(tǒng)發(fā)展的方向。2010年10月，財政部根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》總體要29其中，財務會計知識擺在第一位，可見會計和財務知識仍是會計人員知識體系的核心。在專業(yè)技能方面，則是會計核算能力、成本計算能力、納稅申報能力、會計軟件應用能力、財務分析能力。其中，100%的中小企業(yè)要求會計畢業(yè)生必須具備會計從業(yè)資格證書，有90%以上的被調查企業(yè)希望招聘具備一定實戰(zhàn)經(jīng)驗、上手快、接受能

8、力強的會計人員。受訪者普遍認為會計最基本的技能是會計核算能力，高職會計畢業(yè)生最欠缺的是稅務核算和納稅申報能力。具體來說，中小企業(yè)對會計人員專業(yè)技能的要求主要表現(xiàn)在以下方面：一是會計業(yè)務核算能力。會計業(yè)務核算能力是會計人員的最基本能力，是完成會計核算工作的前提，具體內容包括：（1）會計設計能力，主要有會計科目開設、賬簿建立能力。（2）會計業(yè)務日常處理能力，包括原始憑證填制和審核；記賬憑證填制和審核；賬簿登記：錯賬檢查和更正；月末對賬、結賬

9、；會計報表編制等。（3）納稅核算、申報能力。包括稅收籌劃；網(wǎng)上報稅；發(fā)票認購、管理等。（4）成本核算能力，包括生產(chǎn)費用的歸集、分配；產(chǎn)品總成本及單位成本計算；成本報表編制和分析等。（5）財產(chǎn)清查能力，包括財產(chǎn)清查方法；財產(chǎn)情況結果處理等。二是會計電算化能力。在調查中發(fā)現(xiàn)由于計算機的普遍使用特別是網(wǎng)上報稅系統(tǒng)的應用，使中小企業(yè)對會計電算化處理能力的要求已成為任用會計人員的必備條件，并處于相當重要的位置，在招聘會計人員時都強調“會電算會計者

10、優(yōu)先”。會計電算化能力的具體內容為：（1）系統(tǒng)設置能力。包括設置賬套、會計科目等初始設置：設置自定義轉賬憑證；設置會計報表等。（2）日常業(yè)務電算化處理能力。包括日常憑證處理；錯賬查詢、處理；對賬；月末結賬和年終結轉操作等。（3）系統(tǒng)維護能力。包括系統(tǒng)安裝；數(shù)據(jù)備份和恢復等。三是稅務核算和納稅申報能力。據(jù)調查問卷數(shù)據(jù)顯示，有60%以上中小企業(yè)認為高職會計專業(yè)畢業(yè)生在報表編制、納稅申報業(yè)務等操作技能還需要加強訓練，用人單位特別是對納稅申報業(yè)

11、務處理的操作技能滿意度不高。納稅問題處理不僅涉及到企業(yè)的經(jīng)濟利益，還會影響到企業(yè)日常業(yè)務的正常開展，加上目前納稅計算和納稅申報環(huán)節(jié)的復雜性，使這項能力顯得尤為重要。中小企業(yè)普遍認為稅務核算與納稅申報能力是“最應學習的能力”和“學校教育最欠缺的地方”。用人單位和畢業(yè)生均認為稅務崗位的知識學習不夠全面，知識應用能力差。（3）會計人才素質要求分析根據(jù)調查問卷顯示，100%的企業(yè)認為會計人員應具備誠信、責任心等職業(yè)道德。這表明誠信、責任心等職業(yè)

12、道德是企業(yè)對財會人員的基本要求，也是企業(yè)招聘會計人員時考慮的關鍵因素之一；100%的受訪企業(yè)認為會計人員應具備團隊協(xié)作能力。財會部門是—個團隊，會計人員要在團隊協(xié)作中扮演—個好的角色，除了個人要有較強的能力之外，還要具備團隊精神；另外，有72.3％的被調查企業(yè)認為會計人員應具備良好的溝通、表達和協(xié)調能力。這說明良好的社交能力是事業(yè)成功的重要條件，對會計人員也不例外。會計人員需要與稅務部門、證券監(jiān)管部門、銀行部門等企業(yè)外部相關機構進行良好