基于核心特性的企業(yè)非相關多元化與績效分析.pdf

1、多元化始終是戰(zhàn)略管理領域理論和實證研究的焦點之一。近年來,中國企業(yè)的非相關多元化戰(zhàn)略廣為采用卻備受非議。理論界基本認同相關多元化優(yōu)于非相關多元化。然而與學術界研究結論相反的是,在中國,非相關多元化的實例比比皆是。這便產(chǎn)生了現(xiàn)實與理論的矛盾。對此,一些學者試圖從中國不成熟的市場、行業(yè)、公司治理結構、公司資源等角度來解釋。本文認為這些解釋存在一些不足。因此本文基于企業(yè)的核心特性,試圖利用企業(yè)制度和企業(yè)資源兩種理論來考察企業(yè)非相關多元化和企業(yè)

2、績效,并分析了企業(yè)制度與資源之間的影響作用。
　　 在綜合分析前人研究的基礎上,本文進行了理論分析并提出若干假設:股權結構、高管背景、企業(yè)特征、有形資源、無形資源、財務資源與非相關多元化及企業(yè)績效顯著相關；企業(yè)非相關多元化程度與企業(yè)績效正相關:企業(yè)資源對企業(yè)制度與非相關多元化的關系有調節(jié)作用。本文選取了2008年滬深300指數(shù)為研究樣本,構建了多個模型,通過描述統(tǒng)計、相關分析、多元回歸分析等方法來驗證企業(yè)制度、企業(yè)資源、非相關多

3、元化、企業(yè)績效之間的關系。
　　 本文通過實證分析驗證了部分假設并得出以下結論:①企業(yè)制度與非相關多元化、企業(yè)績效三者的關系復雜且具有明顯的中國特色；②企業(yè)資源理論只能部分解釋中國的非相關多元化和企業(yè)績效；⑨中國企業(yè)非相關多元化程度與企業(yè)績效負相關,企業(yè)在進行非相關多元化時一定要謹慎和適度；④企業(yè)資源對企業(yè)制度與非相關多元化的關系有調節(jié)作用。
　　 本文是對我國企業(yè)多元化動機定性理論分析框架和模型的補充,是對企業(yè)制度理論