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1、科學(xué)的人力資源管理對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)起著重要的作用，它能使企業(yè)綜合了解企業(yè)員工狀況及其人員構(gòu)成，有利于企業(yè)建立和健全激勵(lì)約束機(jī)制，合理有效地配置人力資源，提高經(jīng)營(yíng)管理水平和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。本文對(duì)當(dāng)前的人力資源管理研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析，比較了人力資源管理使用的不同的理論和方法，針對(duì)人力資源管理績(jī)效考核中存在的動(dòng)態(tài)模糊性問題，引入動(dòng)態(tài)模糊邏輯（DFL）理論來進(jìn)行研究。其內(nèi)容包括：
（1）介紹了人力資源管理研究現(xiàn)狀，分析了現(xiàn)有人力資源管
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