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文檔簡介
1、21世紀以來，財務舞弊的事件頻發(fā)，為了加強企業(yè)內部控制的建設，2008年我國財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會和保監(jiān)會五部委正式發(fā)布了《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其配套指引的意見稿，標志著中國企業(yè)內部控制建設進入了制度化軌道。
實際上，企業(yè)擁有完善的內部控制制度，并不能說明其內部控制就是有效的，內部控制自我評價也非常重要。若沒有完善的內部控制自我評價體系，再完善的內部控制也是空中樓閣。內部控制自我評價是完善企業(yè)內部控制制度并保證
2、其有效實施的重要手段。通過內部控制自我評價，可以幫助企業(yè)發(fā)現并堵塞管理漏洞，加強企業(yè)內部管理，提高企業(yè)競爭力，并對建立健全內部控制系統(tǒng)、促進內部控制目標的實現有著重要的意義。然而我國內部控制自我評價不論在理論上還是實務上都不很完善。因此，有必要對企業(yè)內部控制自我評價進行研究，建立具有可操作性的內部控制自我評價體系，進一步完善企業(yè)內部控制的建設。
本文運用規(guī)范分析和實證分析相結合的方法，首先介紹了內部控制和內部控制自我評價的
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