德魯克知識工作者管理思想研究.pdf

1、隨著知識日漸成為社會的基礎(chǔ)資源，知識工作者的管理理論和實踐備受關(guān)注。舉世公認的現(xiàn)代管理學(xué)家德魯克是提出知識工作者概念的第一人，被譽為“知識工作者”之父。作為“知識工作者”管理領(lǐng)域的先驅(qū)，德魯克這方面的管理思想無疑具有開拓性的意義。
　　 德魯克的知識工作者管理思想并沒有以專著的形式出現(xiàn)，相關(guān)論述散見于其中后期的一些專著和論文，學(xué)者們對德魯克知識工作者管理思想的研究也相對零散，沒有形成系統(tǒng)化。本文在前人研究的基礎(chǔ)上，利用文獻研究的

2、方法，梳理出了比較完整的德魯克知識工作者管理思想體系。該體系以德魯克知識工作者管理思想的提出背景和人性論為基礎(chǔ)，以“組織對知識工作者的管理”和“知識工作者的自我管理”為主線，核心是挖掘組織和知識工作者個人方面的管理變革，以實現(xiàn)知識工作者管理的卓有成效，最終帶來知識工作者個人及其所在組織乃至整個社會生產(chǎn)率的提高。
　　 通過對德魯克知識工作者管理思想主要內(nèi)容的系統(tǒng)化研究可以得出，德魯克的知識工作者管理思想具有創(chuàng)新性、前瞻性、人本性

3、等鮮明特征。知識工作者管理思想在德魯克整個管理思想體系中占據(jù)了十分重要的地位，成為知識經(jīng)濟背景下德魯克論述個人管理的基點；同時也給整個管理思想界帶來了深遠影響，為其后的學(xué)者進行相關(guān)領(lǐng)域的研究奠定了堅實基礎(chǔ)。
　　 對我國的知識工作者管理而言，德魯克的思想為我們敲響了知識工作者管理重要性和緊迫性的警鐘，我們要積極應(yīng)對知識工作者管理的挑戰(zhàn)。其思想不僅帶給我們理論上的啟示，也給我們提供了行動上的指引，昭示我們要為知識工作者創(chuàng)建自主管理