中山全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、中山市全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法(征求意見稿)為全面貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平總書記視察廣東重要精神,加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》(人社部發(fā)〔2018〕66號(hào),人力資源社會(huì)保障以下簡(jiǎn)稱“人社”)和《中山市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人民政府關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度意見的通知》(中府〔2019〕19號(hào))有關(guān)精神,按照《廣東省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施方案》(征求意

2、見稿)要求,結(jié)合我市實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。一、項(xiàng)目定位(一)定義。(一)定義。本辦法所指企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則,以制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等為重點(diǎn),在各類企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位,下同)全面推行“以招工即招生、入企即入校,企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)新培養(yǎng)企業(yè)青年技能人才的制度。(二)培養(yǎng)對(duì)象和培養(yǎng)目標(biāo)。(二)培養(yǎng)對(duì)象和培養(yǎng)目標(biāo)。學(xué)徒培訓(xùn)以企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)

3、崗等人員為主要培養(yǎng)對(duì)象,具體由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主,培養(yǎng)期限為12年(中級(jí)工通常為1年,高級(jí)工通常為12年)。對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的急需緊缺和考核制度。鼓勵(lì)培訓(xùn)中積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)”、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式。技工院校、職業(yè)院校等符合學(xué)制教育條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作需求,對(duì)學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊(cè),采取彈性學(xué)制,實(shí)行學(xué)分制管理,并

4、建立和完善適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系和考核制度。鼓勵(lì)和支持學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)。2、目標(biāo)任務(wù)自2019年到2020年底,努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局,全市年培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒(以下簡(jiǎn)稱“學(xué)徒”)1200人。2021年起,繼續(xù)加大工作力度,擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)覆蓋面。3、申請(qǐng)條件(一)大中型企業(yè)可與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作獨(dú)立舉辦培訓(xùn)班;有招工和培訓(xùn)需求的小微企業(yè)由所在鎮(zhèn)

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