某軟件股份公司薪酬管理制度及工資

1、第1頁共14頁x軟件股份有限公司軟件股份有限公司薪酬管理制度第3頁共14頁總則總則薪酬制度的基本目標(biāo)薪酬制度的基本目標(biāo)建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)。設(shè)置不同職位序列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實行薪酬績效導(dǎo)向，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，使員工個人業(yè)績與團(tuán)隊業(yè)績掛鉤，短期利益與長期利益相結(jié)合。薪酬福利制度的原則薪酬福利制度的原則1、遵循有利于調(diào)動員工積極性，有利于牽引公司目標(biāo)的實現(xiàn)，有利于

2、提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的原則。在20032005年，公司堅持以下的牽引，即員工的薪酬根據(jù)以下的三個導(dǎo)向進(jìn)行政策性傾斜，傾斜的幅度將保證優(yōu)秀績效員工獲得足夠的激勵，使追求事業(yè)、不斷進(jìn)步的員工留下來，形成公司核心骨干層。2、員工報酬由職位貢獻(xiàn)，個人績效、公司效益三個主要方面的因素決定。公司將通過經(jīng)營活動，保持員工報酬的增長。為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，增長的原則：報酬總額增長不超過企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長率員工平均報酬增長率不超過勞動生產(chǎn)率的增長率平均增長

3、幅度與公司效益直接聯(lián)系3、公司的薪酬結(jié)構(gòu)及支付將做到以下三個公平：對內(nèi)公平：優(yōu)秀績效及重要崗位的員工獲得更多的報酬。對外公平：保持一定的市場競爭力，給員工合理的報酬。程序公平：每位員工獲得報酬的評價過程是公平的。4、薪酬水平與公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，與本地區(qū)同行業(yè)及國內(nèi)主要競爭對手的薪酬水平相比，具有相當(dāng)?shù)母偁幜?，能吸引和留住?yōu)秀人才。5、結(jié)合北京市及所在行政省區(qū)的實際情況，公司薪酬福利制度，既符合公司價值分配的原則，又符合地方法律