非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工職稱評(píng)審改革研究.pdf

1、改革開放以來(lái),我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展歷程,非公經(jīng)濟(jì)的地位已經(jīng)從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“補(bǔ)充”上升為“重要組成部分”。在此背景下,非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工的職稱評(píng)審工作也備受關(guān)注。職稱評(píng)審是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的肯定和鼓勵(lì),在職稱評(píng)審社會(huì)化改革的進(jìn)程中,關(guān)注非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工的需求,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,積蓄國(guó)家人才資本尤為重要。
　　 在論文結(jié)構(gòu)方面,第一章為緒論,介紹論文研究的背景、意義和目的,論文的基本框架。第二章為研究綜

2、述,介紹關(guān)于企業(yè)員工職稱評(píng)審的支持理論,我國(guó)職稱評(píng)審制度的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀,奠定全文研究的基礎(chǔ)。第三章探討非公經(jīng)濟(jì)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位,當(dāng)前發(fā)展進(jìn)程中對(duì)人才的需求,揭示專業(yè)人才管理和激勵(lì)存在的問(wèn)題。第四章分析非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工職稱評(píng)審現(xiàn)狀,第五章描述國(guó)外評(píng)審辦法,明確改革方向。在此基礎(chǔ)之上,第六章論述非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工職稱評(píng)審改革的具體舉措,涵蓋評(píng)審的系列、參評(píng)機(jī)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)、流程、繼續(xù)教育和監(jiān)督機(jī)制。最后為全文總結(jié)。
　　 論文研究中