山西省非公經(jīng)濟(jì)員工體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)狀況及影響因素研究.pdf

1、“體面勞動(dòng)”這一概念自1999年在第87屆國(guó)際勞動(dòng)大會(huì)上提出以來(lái)，就受到國(guó)內(nèi)外學(xué)界的廣泛關(guān)注，成為繼“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)”之后關(guān)于員工工作狀況的又一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)世界各國(guó)要全面實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)。我國(guó)兩屆國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人均在重要會(huì)議上提出實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。山西省目前處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要力量，研究山西省非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)狀況及影響因素，一方面，有助于倡導(dǎo)山西省非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)重視員工體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)，另一方

2、面，員工體面勞動(dòng)狀況的提升也有助于促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)效發(fā)展，從而為山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)力量。
　　本研究在分析國(guó)內(nèi)外研究狀況的基礎(chǔ)上，找出該問(wèn)題的理論依據(jù)，確定了研究方向、研究方法及研究目標(biāo)。文章以勞動(dòng)價(jià)值論、勞動(dòng)關(guān)系理論、馬斯洛需要層次理論及非完全古典假設(shè)下二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化理論為理論支撐，為相關(guān)對(duì)策建議提供理論依據(jù)；以衡量員工客觀體面勞動(dòng)狀況為研究方向，在研究過(guò)程中嚴(yán)格按照客觀狀況這一方向進(jìn)行測(cè)量指標(biāo)的設(shè)計(jì)；以定性研究與定量研究相

3、結(jié)合為研究方法，定性研究方法體現(xiàn)為文獻(xiàn)研究法和理論研究法，定量研究體現(xiàn)為問(wèn)卷調(diào)查、因子分析及方差分析法等方法；以找出山西省非公經(jīng)濟(jì)員工體面勞動(dòng)狀況的短板、影響因素、分析全面實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)的方法為研究目標(biāo)。通過(guò)分析，認(rèn)為山西省非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工體面勞動(dòng)狀況的短板為安全衛(wèi)生、勞動(dòng)合同及社會(huì)對(duì)話(huà)。個(gè)人層面因素中年齡、工作年限、文化程度、任職情況、月總收入對(duì)員工體面勞動(dòng)狀況有顯著影響；企業(yè)層面因素中企業(yè)成立年限、工作地、企業(yè)規(guī)模對(duì)員工體面勞動(dòng)狀

4、況存在顯著影響。結(jié)合山西省非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工體面勞動(dòng)狀況的短板及各層面影響因素，從個(gè)人層面、企業(yè)層面及政府層面分別提出了全面實(shí)現(xiàn)非公經(jīng)濟(jì)員工體面勞動(dòng)的對(duì)策建議。從個(gè)人角度，要全方位提升個(gè)人知識(shí)、技能和能力，強(qiáng)化法律意識(shí)、增強(qiáng)維權(quán)能力。從企業(yè)角度要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念、保護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)管理民主性、提升員工話(huà)語(yǔ)權(quán)，加大員工培訓(xùn)力度、提升企業(yè)人力資本，重視員工關(guān)懷、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。從政府角度要強(qiáng)化社會(huì)各界“體面勞動(dòng)”意識(shí)、促進(jìn)體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)化