小微企業(yè)基層員工體面勞動(dòng)狀況調(diào)查報(bào)告--畢業(yè)論文

1、小微企業(yè)基層員工體面勞動(dòng)狀況調(diào)查報(bào)告摘要摘要自“體面勞動(dòng)”這一概念提出以來，我國(guó)相關(guān)的研究也發(fā)展起來，但是對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)力軍小微企業(yè)的研究很有限，所以經(jīng)過北京順義和河北涿州兩個(gè)地點(diǎn)的調(diào)查，現(xiàn)得知小微企業(yè)基層員工基本上對(duì)體面勞動(dòng)這一概念并不了解，他們的工資待遇水平普遍不高，僅能滿足基本生活，工作環(huán)境比較安全，但是福利待遇分化過于明顯。調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)工會(huì)沒有知名度和影響力，因此基層員工出現(xiàn)工作上的問題時(shí)更不知道要找工會(huì)維權(quán)，工會(huì)的作

2、用被大大削弱。關(guān)鍵詞：體面勞動(dòng)狀況；小微企業(yè)基層員工；工會(huì)與政府的作用一、問卷調(diào)查背景一、問卷調(diào)查背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)工人的勞動(dòng)狀況問題日益成為討論熱點(diǎn)，近年來我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人和社會(huì)各界也越來越關(guān)注工人的勞動(dòng)狀況。1999年6月，國(guó)際勞工組織（InternationalLabourganization，ILO）新任局（亦稱總干事）胡安索馬維亞在第87屆國(guó)際勞工大會(huì)上作了題為《體面的勞動(dòng)》的報(bào)告，首次提出了“體面的勞動(dòng)”新概念，并給

3、國(guó)際勞工組織列出了一個(gè)全新愿景：《體面勞動(dòng)議程》。隨后我國(guó)也引入了“體面勞動(dòng)”的概念，相關(guān)的研究也發(fā)展起來，但是對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)力軍小微企業(yè)的研究很有限，所以今年我們?cè)诳偨Y(jié)前人研究的基礎(chǔ)上在順義和涿州等地開展了對(duì)隨機(jī)選取的一些小微企業(yè)基層員工體面勞動(dòng)狀況的調(diào)查，現(xiàn)得到結(jié)果如下。二、調(diào)查目的二、調(diào)查目的了解小微企業(yè)基層員工的勞動(dòng)狀況，看他們的勞動(dòng)狀況是否體面？不體面的話，還有多少差距？三、調(diào)查對(duì)象三、調(diào)查對(duì)象小微企業(yè)基層員工。（順義

4、區(qū)、涿州市）四、調(diào)查方法四、調(diào)查方法通過隨機(jī)走訪，發(fā)放問卷的方式進(jìn)行調(diào)查，發(fā)出問卷20份，回收有效問卷19份。（調(diào)查問卷及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)見附錄）五、五、調(diào)查結(jié)果分析調(diào)查結(jié)果分析1、雇員年齡較為集中，知識(shí)水平不高資薪酬方面，小微企業(yè)員工的差異較大，結(jié)合我們調(diào)查的實(shí)際情況來看，在薪酬方面，小微企業(yè)所在的行業(yè)不同，效益不同，導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，雖然有的企業(yè)薪酬相對(duì)高，有的低，但是總體來說，小微企業(yè)的基層員工工資水平不高，大多數(shù)人不滿意。被調(diào)查者工