北京市90后知識型員工體面勞動的影響因素研究.pdf

1、自國際勞工組織1999年提出“體面勞動”以來，在國際勞工組織及其成員國的推動下，讓所有人都實現(xiàn)“體面勞動”逐漸成為全球的共識和目標(biāo)。近幾年來，90后知識型員工逐步走入我國勞動力市場，成為我國未來發(fā)展的主力軍和提升企業(yè)競爭力的中堅力量，由于90后知識型員工獨特的個性特征、價值觀和行為特點，使他們對體面勞動的不同方面有著不同的理解。同時，北京市作為我國首都，正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級的重要時期，作為我國知識型員工數(shù)量最大、密度最高的城

2、市，其90后知識型員工體面勞動狀況值得研究。
　　本文主要內(nèi)容可以分為四個部分。第一部分首先整理、歸納了關(guān)于體面勞動和知識型員工的相關(guān)理論和國內(nèi)外相關(guān)文獻。第二部分主要分析了北京市90后知識型員工的主要特征，這一群體在實現(xiàn)體面勞動進程中面臨的問題主要包括離職率高、生活質(zhì)量較差、職場健康存在隱患這幾個方面，并且從個人、企業(yè)、社會角度分析了實現(xiàn)體面勞動的必要性。第三部分主要是通過訪談和調(diào)查問卷的方式，收集數(shù)據(jù)，對北京市90后知識型員工