工作—家庭匹配及其影響因素研究——以80后知識型員工為例.pdf

1、80后知識型員工逐漸成為社會發(fā)展的生力軍。他們作為改革開放后成長起來的新一代，一方面面臨著時代賦予的機遇，另一方面也面臨著新的生活困境--既渴望事業(yè)有成，也渴望家庭幸福美滿，而二者往往奏響不和諧的樂章。如何實現(xiàn)工作和家庭之間的“和諧”，即工作一家庭匹配，是本文研究的重點。
　　通過對工作和家庭關系的相關文獻以及工作一家庭匹配研究的理論基礎(社會交換理論、人-環(huán)境匹配理論和生態(tài)系統(tǒng)理論)的回顧，本文初步發(fā)現(xiàn)要求和資源是工作-家庭匹配

2、的重要影響因素。而以往有關工作-家庭匹配的研究集中在對其模型的構建和理論的發(fā)展上，而缺乏相關的實證研究作為佐證。同時，考慮到80后知識型員工這一新的群體，有著獨特的要求特征(比如工作負荷，學習要求等)，如何提高他們感知的工作-家庭匹配有著重要的現(xiàn)實意義。但是他們的要求特征以及獲得的支持與感知到的工作-家庭匹配之間的關系還不明晰。
　　因此，本文通過對80后知識型員工群體的界定和其特征的總結，以及工作要求、社會支持、工作和家庭關系相

3、關研究的梳理，針對80后知識型員工獨特的工作要求(工作負荷、學習要求)以及獲得的工作-家庭支持(領導支持、情感支持)，希望探討這些因素對他們感知的工作-家庭匹配及其四個維度(工作不干擾家庭、工作促進家庭、家庭不干擾工作、家庭促進工作)的影響作用?？紤]到80后知識型員工的工作要求以及感知到的支持可能與人口特征有關，本文將人口特征(性別和婚姻狀況)作為調(diào)節(jié)因素放入模型進行了驗證。本文希望發(fā)現(xiàn)影響80后知識型員工對工作-家庭匹配的感知的重要因