TS公司90后知識型員工的激勵(lì)因素研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，世界政治、經(jīng)濟(jì)、文化格局也在發(fā)生著前所未有的變化，信息化技術(shù)日益進(jìn)步，科技逐漸成為第一生產(chǎn)力，我們已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)全新的以知識為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，它是一種新型經(jīng)濟(jì)，借助現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，以知識資源為核心。而知識型員工作為知識的載體，利用知識、處理知識的能力被越來越多的企業(yè)重視，知識型員工已經(jīng)成為企業(yè)的核心資源和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要對象。如何有效地管理知識型員工，挖掘他們的創(chuàng)造力和潛能，培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度，提高

2、工作熱情和工作業(yè)績，成為了現(xiàn)在企業(yè)管理主流的命題。同時(shí)，90后一代已經(jīng)大面積進(jìn)入職場，90后知識型員工將逐漸成長為企業(yè)越來越重要的人力資源，他們身上特立獨(dú)行、追求自我的時(shí)代特征也成為了企業(yè)面臨的新的管理難題。
　　本次研究的目的是在對以往國內(nèi)外文獻(xiàn)和實(shí)證研究成果的基礎(chǔ)上，以 TS公司90后知識型員工作為研究對象，結(jié)合90后知識型員工這一群體的時(shí)代背景及個(gè)性特征，展開激勵(lì)因素研究，幫助TS公司找到適用于90后知識型員工的激勵(lì)策略，改

3、進(jìn)管理方式，從而激發(fā)TS公司90后知識員工的創(chuàng)造熱情與創(chuàng)造意愿，增強(qiáng)員工隊(duì)伍穩(wěn)定性，提高工作績效，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。
　　本文通過文獻(xiàn)研究和實(shí)證調(diào)查相結(jié)合的方式，選取馬斯洛需求層次等相關(guān)激勵(lì)理論，結(jié)合90后知識型員工的思想和行為特征，對可能影響TS公司90后知識型員工的主要激勵(lì)因素進(jìn)行假設(shè)，通過對TS公司90后知識型員工發(fā)放調(diào)查問卷并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，驗(yàn)證提出的假設(shè)。
　　經(jīng)過實(shí)證研究，對于TS公司90后知識型員工的假設(shè)得到驗(yàn)