S公司知識(shí)型員工激勵(lì)研究.pdf

1、21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代,高新技術(shù)的迅猛發(fā)展和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用宣布了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),知識(shí)型企業(yè)也如同雨后春筍般地大量涌現(xiàn)。知識(shí)型員工是在知識(shí)型企業(yè)內(nèi)部具有各種專門知識(shí)和工作經(jīng)歷的員工,作為追求自主性、個(gè)體化多樣化和創(chuàng)新精神的員工群體,他們與他們的知識(shí)技能是知識(shí)企業(yè)最具有意義的關(guān)鍵因素,對(duì)企業(yè)成敗起著至關(guān)重要的作用。只有通過(guò)恰當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制使知識(shí)型員工將他們的知識(shí)和技能奉獻(xiàn)出來(lái),才有知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展。因此,知識(shí)型員工的激勵(lì)問(wèn)

2、題就成為知識(shí)型企業(yè)最重要的問(wèn)題之一。
　　 本文的研究思路和主要內(nèi)容為:首先對(duì)知識(shí)員工激勵(lì)的相關(guān)理論進(jìn)行了評(píng)述,然后,將理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合,從基本激勵(lì)理論出發(fā),對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了研究,并將其應(yīng)用到對(duì)S公司知識(shí)員工的激勵(lì)實(shí)踐的分析上。在對(duì)該公司知識(shí)型員工的特點(diǎn)進(jìn)行分析基礎(chǔ)上,根據(jù)激勵(lì)理論,結(jié)合對(duì)知識(shí)型員工的需求,指出企業(yè)在進(jìn)行激勵(lì)管理和目標(biāo)設(shè)定時(shí),必須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),有針對(duì)性地滿足知識(shí)型員工的需求,從而激發(fā)其工作