SR公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究.pdf

1、當(dāng)前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是知識(shí)型人才的競(jìng)爭(zhēng)，人的智慧、知識(shí)、技術(shù)水平?jīng)Q定著企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新。SR公司是一家集LED芯片封裝及其照明產(chǎn)品、電源和磷酸鐵鋰電池研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的高科技高新技術(shù)企業(yè)，以LED燈具應(yīng)用為主導(dǎo)，產(chǎn)品涉及家用、商照、戶外等領(lǐng)域，研發(fā)的新產(chǎn)品G4國際領(lǐng)先，應(yīng)用前景廣泛，延伸的鋰電池產(chǎn)品應(yīng)用于電動(dòng)車、儲(chǔ)能系統(tǒng)、光伏系統(tǒng)、消費(fèi)類電子、移動(dòng)設(shè)備等領(lǐng)域，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力?！按蛟熘袊奶厮估薄ⅰ按蛟焓苋?/p>

2、尊重的企業(yè)”為企業(yè)的使命和愿景，使科技研發(fā)人員成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，如何通過完善原有的激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建有效的合理的綜合的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)科技研發(fā)人員不斷創(chuàng)新，提升科研能力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　本論文在分析國內(nèi)外激勵(lì)理論、知識(shí)型員工的特征、SR公司的行業(yè)特征和自身企業(yè)狀況，SR公司科技研發(fā)人員特征，對(duì)SR公司的現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行診斷剖析研究，提出完善原有激勵(lì)機(jī)制，據(jù)科技研發(fā)人員不同的生涯階段，不同年齡、性別、工作年限、層次、需