B公司知識型員工激勵機制改進研究.pdf

1、東華大學學位論文原創(chuàng)性聲明 東華大學學位論文原創(chuàng)性聲明 東華大學學位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：我恪守學術(shù)道德，崇尚嚴謹學風。所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已明確注明和引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品及成果的內(nèi)容。論文為本人親自撰寫，我對所寫的內(nèi)容負責，并完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。 學位論文作者簽名： 日期： 年 月 日

2、摘要 I 摘要 摘要 B 股份有限公司（簡稱“B 公司” ）系寶鋼股份控股的上市軟件企業(yè)，于2001 年 4 月在上海證券交易所上市， 是國家認定的高新技術(shù)企業(yè)和規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)。本文應用理論知識，在問卷調(diào)查的基礎上，對 B 公司知識型員工的激勵機制現(xiàn)狀進行系統(tǒng)評估，挖掘潛在問題，并提出改進建議，不僅對 B 公司的發(fā)展起有參考意義，也可以被國內(nèi)大多數(shù) IT 企業(yè)借鑒或應用，進而保證企業(yè)人力資源管理部門更加有效的配置資源，使企業(yè)在市

3、場競爭中取得優(yōu)勢。 本文在對國內(nèi)外知識型員工內(nèi)涵以及激勵機制相關(guān)文獻進行綜述的基礎上，分析了知識型員工的人力資源特征與需求特點。通過對 B 公司知識型員工流失率的統(tǒng)計和流失原因的調(diào)查，發(fā)現(xiàn) B 公司知識員工激勵機制中存在許多問題。針對這些問題并且結(jié)合相關(guān)理論將企業(yè)存在的激勵劃分要素為 4 大類，分別是“工作相關(guān)激勵” 、 “考核相關(guān)激勵” 、 “薪酬福利相關(guān)激勵” 、 “成長發(fā)展相關(guān)激勵” 。 通過以上劃分本文針對性地設計了 B 公司激