S科技有限公司知識(shí)型員工激勵(lì)方案再設(shè)計(jì).pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，各行各業(yè)都表現(xiàn)出了技術(shù)創(chuàng)新速度日益增快、產(chǎn)品生命周期越來(lái)越短、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)愈演愈烈的特征。這表明人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)是否能夠被高效的開(kāi)發(fā)與使用成為了決定公司生死存亡與發(fā)展前途的重要因素之一。而作為知識(shí)這一重要生產(chǎn)資料的占有者，知識(shí)型員工的管理與激勵(lì)成為了學(xué)者和實(shí)踐者們的研究熱點(diǎn)。
　　本研究以S科技有限公司作為結(jié)合背景，闡述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究的重要性，以及對(duì)于S科技有限公

2、司的緊迫性。文章整理和歸納國(guó)內(nèi)外激勵(lì)理論、知識(shí)型員工的特征與內(nèi)涵以及知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題的研究文獻(xiàn)，對(duì)S科技有限公司的相關(guān)信息進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，通過(guò)深度訪(fǎng)談與問(wèn)卷調(diào)查兩種方式發(fā)覺(jué)并整理數(shù)據(jù)，并在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上對(duì)公司內(nèi)知識(shí)型員工激勵(lì)方案的存在問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并指出其在薪酬福利體系、員工個(gè)人成長(zhǎng)、員工職業(yè)規(guī)劃、員工激勵(lì)制度和企業(yè)精神文化方面存在的管理問(wèn)題，在經(jīng)典激勵(lì)理論的指導(dǎo)下，結(jié)合S科技有限公司的實(shí)際情況對(duì)S科技有限公司的激勵(lì)方案進(jìn)行了