上海市經貿人才隊伍建設研究.pdf

1、隨著我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展，人才資源已經成為一個國家重要的戰(zhàn)略資源，人才的數(shù)量和質量是經濟增長和社會發(fā)展的關鍵因素之一，能否擁有和保持一支高素質的人才隊伍，事關一個國家在競爭中的興衰成敗。2010至2020年這十年將是我國經濟和社會發(fā)展的重要時期，也是增強我國綜合國力和國際競爭力的關鍵時期。
　　 上海在全國經濟發(fā)展中具有十分重要的地位，是全國重要的制造業(yè)基地，擁有完整的制造業(yè)體系和雄厚的制造業(yè)實力，同時也是

2、全國的物流與航運中心，經貿發(fā)展迅速。經貿的發(fā)展離不開人力的支持，上海經貿人才隊伍的建設直接關系著上海市未來經貿產業(yè)的發(fā)展。本文首先理清了經貿產業(yè)的范圍，結合上海市經貿發(fā)展和經貿管理體制的實際情況，將上海市經貿產業(yè)定義為上海市所屬工業(yè)中的先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)中的現(xiàn)代商貿業(yè)（含商業(yè)和外貿業(yè)）。其次，本文結合文獻，對上海市經貿人才隊伍建設的現(xiàn)狀進行了分析，同時經過測算現(xiàn)階段經貿產業(yè)的發(fā)展速度，預測了上海市未來經貿產業(yè)的發(fā)展趨勢和人才需求重點

3、。本文通過分析認為，雖然上海市在經貿人才隊伍建設方面在我國仍處于相對領先地位，但是在經貿人才隊伍建設的實際過程中依然存在一系列問題。
　　 首先，上海市的經貿人才隊伍的現(xiàn)狀與經貿產業(yè)發(fā)展的中長期目標不適應，在年齡結構和技術職稱上均存在著明顯的不均衡。其次，經貿人才的引進工作需要進一步改進，在對象來源和職業(yè)結構分布上存在來源過窄和比例失調的問題。此外，經貿人才的培養(yǎng)工作也有待加強：人才培育體系不完善，人才培育盲目性較大，人才培養(yǎng)和