[學(xué)習]東華工程補充問卷分析終

1、東華工程科技股份有限公司員工調(diào)查問卷補充分析,機　密,從回收的問卷中統(tǒng)計，共有60名員工不太愿意在東華發(fā)展，占被調(diào)查員工的20%。 對這60份問卷，我們進行了相關(guān)的分析，力圖找出原因。 本分析報告中，“平均水平”指的是在《員工問卷調(diào)查分析報告》中統(tǒng)計的比例；“該類員工”指的是不太愿意在東華發(fā)展的員工。,小 結(jié),該類員工中：77％是專業(yè)室的一般員工，10％是輔助生產(chǎn)部門的一般員工， 82%的人

2、為20-40歲之間該類員工中：有66%的人對管理層的信任逐步下降；認為個人與公司的前途相關(guān)性差，他們更看重福利可能的原因：認為前景不好；人際關(guān)系很復(fù)雜；對管理層的信任逐步下降；對收入不滿意，但更多的是收入不公平；個人發(fā)展前景不明確；感覺受到壓抑但更多的人認為將建議交給高層是有意義的,20%的被調(diào)查員工表示不太愿意在東華長期工作,問：4－7您是否愿意在東華長期工作？,,該類員工中有近八成人是專業(yè)室的一般員工，其次是輔助生產(chǎn)部門的一般

3、員工，比例為10%,,,該類員工中，82%的人為20-40歲之間，具體比例為20-30歲占43%，30-40歲占39%,,,重新選擇工作時，他們對職業(yè)穩(wěn)定性相對不太關(guān)注,問：4－17假設(shè)現(xiàn)在讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比較重要？,平均水平,,僅有36%的員工認為個人前途和公司前途相關(guān)，比平均水平低31%；相應(yīng)地，認為不太相關(guān)和沒什么關(guān)系的比例為64%，比平均水平上升了31%,問：4－16您認為您的個人前途與公司前途 ？,平均水

4、平,在該類員工中，有18%的人認為公司的前景不好，比公司平均水平高12個百分點。僅有7%的人認為前景美好，比平均水平低8個百分點,問：1－6您認為本公司的未來前景如何？,平均水平,,,四成的人員認為公司的人際關(guān)系很復(fù)雜，比平均水平高19個百分點,問：3－3您認為東華的人際關(guān)系 ？,平均水平,,有66%的人對管理層的信任逐步下降，比平均水平高了近三十個百分點；同時逐步增強的比例比平均水平低7%,平均水平,,認為公司“圈子文化”很突出的人占

5、了四成，比平均水平高了一成,問：3－4您認為東華是否存在“圈子文化”突出的現(xiàn)象？,平均水平,,問：3－9您認為將您的建議遞交給最高管理層有意義嗎？,認為將建議交給最高管理層較有意義的人占了37%，比平均水平高了14個百分點，相應(yīng)地，認為遞交建議沒有意義的比例比平均水平低13個百分點,平均水平,,,認為年底評優(yōu)很好，激勵先進的比平均水平低11％,問：3－16您認為目前東華年底評為優(yōu)秀或先進起到的效果 ？,平均水平,,對于才能在目前崗位的發(fā)

6、揮，有63%的人員認為有些方面沒有發(fā)揮，比平均水平高10%；同時，發(fā)揮尚好的比例比平均水平低13%,問：4－4您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？,平均水平,,,與本公司其他人相比，對目前的收入不滿意和很不滿意的人高達95%，比平均水平高出18個百分點；其中很不滿意的比例高出平均水平25%,問：4－8與公司其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？,平均水平,,,與外單位同學(xué)相比，對目前收入很不滿意的人員達63%，比平均水平高出30個百

7、分點,問：4－9與您在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？,平均水平,,與工作付出相比，對目前收入很不滿意的人占43%，高出平均水平近兩成,問：4－10與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？,平均水平,,收入是提高該類員工積極性的最佳手段；但是把福利改善放在第二位的員工比例比平均水平高出14%,問：4－15您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？,平均水平,,除了收入低外，該類員工還認為收入不公平也是導(dǎo)致個人