[教育]伊川電力集團標準化體系建設(shè)

1、,伊川電力集團,標準化體系建設(shè),一、標準概述,（一）標準化的產(chǎn)生和發(fā)展1.標準化的起源和我國古代的標準化       從遠古的石器時代開始—青銅器﹑鐵器的制造—等價的貨物交換—同一度量衡—活字印刷術(shù)等，就成功地運用了標準件﹑互換性﹑分解組合﹑重復(fù)利用等標準化的原理和方法。秦始皇統(tǒng)一中國后，所頒布的《工律》中就明確規(guī)定：“與器同物者，其大小短長廣必等”。這足以證明中國從秦朝開始就在用法律的手段保

2、護和推廣標準化了。,一、標準概述,2.近現(xiàn)代標準化發(fā)展概況        近代標準化是古代標準化的繼承和發(fā)展。1798年美國人在武器制造中成功地運用了標準化原理，成批的地生產(chǎn)了具有互換性的零部件；1901年英國工程標準委員會成立，這是世界上第一個國家標準化組織，從此標準化步入了一個新的發(fā)展階段。1906年英國率先頒布國家公差標準BS27，同年國際電工委員會（IEC）成立，1928創(chuàng)立了國際標準協(xié)

3、會國際聯(lián)合會（ISA），至1946年國際標準化組織（ISO）成立時，全世界已有100多個國家和地區(qū)建立了國際標準化組織，從此人類的標準化活動由無意識﹑無組織﹑個體的﹑局部的行為，發(fā)展為有意識﹑有組織﹑有規(guī)模的國家乃至國際行為。,一、標準概述,（二）我國標準化發(fā)展概況1、1949年-1955年 國民經(jīng)濟恢復(fù)時期 2、1956年-1965年 全面建設(shè)社會主義時期 3、1966年-1976年 文革時期 4、1977年-1999年 改革

4、開放時期 5、從2000年我國加入了WTO開始至今,一、標準概述,1、1949年-1955年 國民經(jīng)濟恢復(fù)時期這其間是新中國標準化起步階段，主要引進學(xué)習(xí)前蘇聯(lián)國家標準，其間在1949年10月成立了中央技術(shù)管理局，內(nèi)設(shè)標準化規(guī)格化處，同時頒布了新中國成立后的第一個標準——工程制圖標準. 1952年又頒布了我國第一批鋼鐵標準，同年9月成立了標準化綜合研究所既現(xiàn)在的中國標準研究中心。,一、標準概述,2、1956年-1965年 全面建設(shè)社會

5、主義時期這其間全國統(tǒng)一的標準化管理制度初步形成，1957年在國家技術(shù)委員會內(nèi)，設(shè)立標準局，開展了國家標準、部標準和企業(yè)標準的制修訂及標準貫徹工作。1958年頒布了第一個國家標準GB 1-58《標準幅面與格式首頁﹑續(xù)頁與封面要求》，至1965年底頒布了1000個國家標準，有力地支持了計劃經(jīng)濟體制下的社會主義建設(shè)事業(yè)。 這一時期我國的標準化事業(yè)得到了快速的發(fā)展。因當(dāng)時是計劃經(jīng)濟，所以標準都是強制性的。,一、標準概述,3、1966年-19

6、76年 文革時期這其間我國剛建立起來的標準體系全遭破壞，機構(gòu)癱瘓，人員流失。10年中僅頒布了400個國家標準。,一、標準概述,4、1977年-1999年 改革開放時期     1979年7月頒布了《標準化管理條例》，1988年7月成立了國家技術(shù)監(jiān)督局，統(tǒng)一管理全國的標準化工作。1989年4月1日正式頒布實施《標準化法》，國家標準化研究體系、管理運行和貫徹實施體系基本形成，國家從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)入市場

7、經(jīng)濟，由行政管理過度到法制管理，由生產(chǎn)型標準轉(zhuǎn)向貿(mào)易型標準，從強制性標準過渡到推薦性標準并向技術(shù)法規(guī)和自愿性標準轉(zhuǎn)換。我國的標準化工作逐漸步入了依法管理的軌道至2000底，現(xiàn)行有效的國家標準總數(shù)達19000多個。,一、標準概述,5、從2000年我國加入了WTO開始至今我國對外貿(mào)易迅速增加，在WTO/TBT《技術(shù)性貿(mào)易壁壘協(xié)定》中明確規(guī)定：在一切需要有技術(shù)法規(guī)和標準的地方，當(dāng)已有國際標準和國際標準將制定出來時，參加國應(yīng)以這些國際標準和

8、技術(shù)法規(guī)的有關(guān)部分，作為制定本國標準和技術(shù)法規(guī)的依據(jù)。所以現(xiàn)階段標準化的重要工作：一是積極采用國際標準，二是在充分利用現(xiàn)有資源的情況下，建立起既與國際接軌又滿足我國市場發(fā)展需要的技術(shù)標準體系。,一、標準概述,（三）標準之間的關(guān)系按標準的范圍分：國際標準、國家標準、行業(yè)標準、地方標準、企業(yè)標準按標準的內(nèi)容分：產(chǎn)品標準、安全標準、質(zhì)量標準……按標準執(zhí)行的情況分：強制性標準（GB0000-0000）推薦標準（GB/T0000-000

9、）,標準概述,推薦性標準被引用至合同中，在企業(yè)執(zhí)行過程中應(yīng)被視為強制性標準。,標準概述,什么叫作標準？,,—為了在一定范圍內(nèi)獲得最佳秩序，經(jīng)協(xié)商一致制訂，并由經(jīng)過公認的機構(gòu)批準，共同使用和重復(fù)使用的一種規(guī)范性文件。,標準概述,什么叫標準化？,為在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復(fù)使用的規(guī)則的活動，稱為標準化。它包括制定，發(fā)布及實施標準的過程。標準化的重要意義是改進產(chǎn)品，過程和服務(wù)的適用性，防止貿(mào)易壁壘，促進技

10、術(shù)合作。,標準概述,從標準化的定義中可明確以下幾點：1）        標準化是在一定范圍內(nèi)的活動，按活動范圍分為：國際標準化﹑區(qū)域標準化﹑國家標準化﹑行業(yè)標準化﹑地方標準化和企業(yè)標準化；2）        標準化不是孤立的事物，而是活動的過程，主要是制（修）定標準﹑貫徹實施標準的過程，這是一個永無止境的過程；3）     

11、;   標準化的效果只有在標準得以貫徹時才能體現(xiàn)出來，所以貫徹標準是標準化活動的重要環(huán)節(jié)；4） 標準化不僅是對實際問題，也要對潛在問題制定共同和重復(fù)使用的規(guī)則，這就要求開展標準化的學(xué)術(shù)研究，使標準具有前瞻性，以推動科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)的發(fā)展。,二、標準化國家法規(guī),中華人民共和國標準化法企業(yè)標準化管理辦法（國家質(zhì)檢總局1990.08.24 ）GB/T 15496-2003《企業(yè)標準體系 要求》GB/T 15497-

12、2003《企業(yè)標準體系 技術(shù)標準體系》GB/T 15498-2003《企業(yè)標準體系 管理標準和工作標準體系》GB/T 19273-2003《企業(yè)標準體系 評價與改進》,三、電力集團發(fā)展的需要,集團規(guī)模迅速擴大各項管理亟待規(guī)范統(tǒng)一集團資源調(diào)配重塑企業(yè)價值觀念打造優(yōu)秀企業(yè)文化增強企業(yè)核心競爭優(yōu)勢,四、伊川電力集團標準的構(gòu)成,依據(jù)： GB/T 15496-2003《企業(yè)標準體系 要求》,企業(yè)方針目標,企業(yè)貫徹的標準化法規(guī)及企業(yè)

13、標準化規(guī)定,企業(yè)適用法律法規(guī)及規(guī)章,企業(yè)標準化體系,技術(shù)標準體系,管理標準體系,工作標準體系,,,,,,,,伊川電力集團標準的構(gòu)成,GB/T 15496-2003《企業(yè)標準體系 要求》以ISO9001、IS14001和ISO18001為基礎(chǔ)，并針對上述三個標準提出的要素，一一進行了要求。方針與目標、法律法規(guī)與其他要求、相關(guān)方（客戶、供應(yīng)商、周邊社區(qū)）、計劃與方案、運行與控制、應(yīng)急準備與響應(yīng)、資源、檢測、不符合、糾正與預(yù)防、持續(xù)改進等

14、，均納入了企業(yè)標準化工作的范疇。按照上述因素進行了系統(tǒng)的識別，建立起了伊川電力集團總公司的標準化體系。,四、伊川電力集團標準的構(gòu)成,技術(shù)標準為基礎(chǔ)管理標準 相配套工作標準考核標準為保障,,伊川電力集團標準的構(gòu)成,組織構(gòu)成,標準化委員會,技術(shù)標準委員會,管理標準委員會,工作標準委員會,,,,,,集團各職能部室及各企業(yè),,,,,,伊川電力集團標準的構(gòu)成,技術(shù)標準JS：基礎(chǔ)技術(shù)標準QB/YDJT

15、-JS-01.00.0000、安全技術(shù)標準QB/ YDJT-JS-02.00.0000產(chǎn)品標準QB/ YDJT-JS-03.00.0000、 環(huán)保與工業(yè)衛(wèi)生標準QB/ YDJT-JS-04.00.0000運行操作標準QB/ YDJT-JS-05.00.0000、檢修標準QB/ YDJT-JS-06.00.0000技術(shù)監(jiān)督標準QB/ YDJT-JS-07.00.0000、試驗檢測標準QB/ YDJT-JS-08.00.0000

16、能源技術(shù)標準QB/ YDJT-JS-09.00.0000、計量及檢測儀器檢定標準QB/ YDJT-JS-10.00.0000設(shè)計規(guī)劃標準QB/ YDJT-JS-11.00.0000、設(shè)備標準QB/ YDJT-JS-12.00.0000安裝驗收質(zhì)量評定標準QB/ YDJT-JS-13.00.0000信息與計算機軟件標準QB/ YDJT-JS-14.00.0000,伊川電力集團標準的構(gòu)成,管理標準GL組織管理標準QB/YDJT-GL

17、-01.00.0000 思想政治工作管理標準QB/YDJT-GL-02.00.0000標準化及體系評價管理標準QB/YDJT-GL-03.00.0000信息管理標準QB/YDJT-GL-04.00.0000 計劃管理標準QB/YDJT-GL-05.00.0000生產(chǎn)技術(shù)管理標準QB/YDJT-GL-06.00.0000 安全監(jiān)督管理標準QB/YDJT-GL-07.00.0000設(shè)備與設(shè)施管理標準QB/YDJT-G

18、L-08.00.0000培訓(xùn)管理標準QB/YDJT-GL-09.00.0000 人力資源管理標準QB/YDJT-GL-10.00.0000財務(wù)管理標準QB/YDJT-GL-11.00.0000 物資管理標準QB/YDJT-GL-12.00.0000行政事務(wù)管理標準QB/YDJT-GL-13.00.0000 保衛(wèi)消防管理標準QB/YDJT-GL-14.00.0000審計監(jiān)察管理標準QB/YDJT-GL-15.00

19、.0000 其他管理標準QB/YDJT-GL-16.00.0000,伊川電力集團標準的構(gòu)成,工作標準GZ最高決策層工作標準QB/YDJT-GZ-01.00.0000各企業(yè)決策層工作標準QB/YDJT-GZ-02.00.0000部門工作標準QB/YDJT-GZ-03.00.0000中層管理人員工作標準QB/YDJT-GZ-04.00.0000一般管理人員工作標準QB/YDJT-GZ-05.00.0000操作人員工作標準QB/

20、YDJT-GZ-06.00.0000特殊工序（崗位）人員工作標準QB/YDJT-GZ-07.00.0000,伊川電力集團標準的構(gòu)成,考核標準KH考核通則標準QB/YDJT-KH-01.00.0000經(jīng)營責(zé)任制考核標準QB/YDJT-KH-02.00.0000目標責(zé)任制考核標準QB/YDJT-KH-03.00.0000績效考核標準QB/YDJT-KH-04.00.0000,伊川電力集團標準的構(gòu)成,QB / YDJT – XX –

21、 XX . XX . XXXX 標準年號 標準順序號 標準分類型代號 標準類型代號 企業(yè)名稱代號 企業(yè)標準代號,,,,,,,伊川電力集團標準的構(gòu)成,QB / YDJT – GL – 06 . 30 . 2007這個編號的含義為：伊川電力集團企業(yè)標準管理標準生產(chǎn)技術(shù)管理標準中的排序為30號的技術(shù)研發(fā)項目管理標準，于2007年發(fā)布實施,

22、五、標準的貫徹與實施,技術(shù)標準的按標作業(yè)工作標準的熟練掌握管理標準的嚴格執(zhí)行必須認真學(xué)習(xí)，熟練掌握，不能以學(xué)代貫。,標準的貫徹與實施,（一） QB/YDJT-KH-01.01.2006通用檢查與考核辦法2.1 集團企管部負責(zé)全面監(jiān)督檢查集團各項標準制度的執(zhí)行情況，檢查各部門、各單位的職能職責(zé)是否有效執(zhí)行，并對檢查結(jié)果進行考核。匯總各職能部門的考核結(jié)果，予以兌現(xiàn)落實。2.2 集團各職能部室負責(zé)在職責(zé)范圍內(nèi)，對各項分管工作進行檢查

23、與考核，在每月底前將上月考核結(jié)果報企管部。,標準的貫徹與實施,2.3 集團屬各企業(yè)的企管部門負責(zé)監(jiān)督檢查本企業(yè)各項標準制度的執(zhí)行情況，檢查本企業(yè)各部門職能職責(zé)是否有效執(zhí)行，并對檢查結(jié)果進行考核。匯總本企業(yè)其他職能部門考核結(jié)果，予以兌現(xiàn)落實。2.4 集團屬各企業(yè)職能部門負責(zé)在職責(zé)范圍內(nèi)，對分管工作進行檢查與考核，在每月底前將當(dāng)月考核結(jié)果報本級企業(yè)管理部門。,標準的貫徹與實施,3.1 通用檢查方法3.1.1 集團及所屬企業(yè)各職能部門在日

24、常工作中，應(yīng)圍繞集團與本企業(yè)的重點工作，在各自職權(quán)范圍內(nèi)開展檢查工作。每月最少檢查一個本部門所負責(zé)的管理標準的執(zhí)行情況。集團各職能部門每月對每個下屬企業(yè)進行不低于一次的工作檢查。檢查工作時應(yīng)有兩人以上參加，檢查過程和發(fā)現(xiàn)問題填入部門崗位檢查記錄（見附錄A）。,標準的貫徹與實施,標準的貫徹與實施,3.1.2 集團企管部每年組織對所屬企業(yè)進行一次綜合管理體系的全面檢查。各企業(yè)的企業(yè)管理部門，每月抽取本企業(yè)一至二個部門，進行全面檢查；每年對本

25、企業(yè)的管理體系，進行一次全面檢查。3.1.3 對管理體系進行的檢查，檢查部門應(yīng)在檢查前一周內(nèi)，制定檢查計劃表（見附錄B），發(fā)至相關(guān)企業(yè)和相關(guān)部門。,標準的貫徹與實施,標準的貫徹與實施,3.1.5 對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的不附合標準制度要求的現(xiàn)象，檢查部門應(yīng)向被檢查企業(yè)和部門出具檢查發(fā)現(xiàn)問題的《不符合項整改通知書》（見附錄C），督促被檢查企業(yè)和部門分析出現(xiàn)問題的原因，制定整改措施，按期整改糾正。3.2 下發(fā)《不符合項整改通知書》的條件符合

26、下列條件之一者應(yīng)下發(fā)《不符合項整改通知書》：,標準的貫徹與實施,3.2.1 嚴重不符合：a) 在檢查中發(fā)現(xiàn)的明顯不符合法律、法規(guī)和標準有關(guān)要求者；b) 違反法律法規(guī)和標準要求而造成事故或嚴重影響者；c) 多次出現(xiàn)同類一般不符合，而可能造成一個或幾個管理體系失效的；d) 對以前提出的不符合項所采取的糾正措施無效，或沒有采取糾正措施的。3.2.2 一般不符合:a) 偶爾人為造成的不符合標準規(guī)定，且易于糾正，不造成嚴重后果的；b

27、) 一般輔助設(shè)備缺陷，在不影響主設(shè)備和生產(chǎn)正常出力情況下，沒有及時發(fā)現(xiàn)或消缺的。3.2.3 口頭提出：對個別輕微的不符合標準規(guī)定要求的，并可在當(dāng)時得到糾正的，可以口頭提出，并督促現(xiàn)場整改后，可以不出具《不符合項整改通知書》，但應(yīng)把該現(xiàn)象記入檢查記錄中。對同一事件連續(xù)發(fā)生，或同時發(fā)生數(shù)起同類事件的，應(yīng)作為一般不符合提出，下達整改通知。,標準的貫徹與實施,標準的貫徹與實施,3.3.1 被檢查企業(yè)或部門接到整改通知后，將整改通知事項記錄在本

28、部門《不符合項登記表》（附錄D）中，由部門正職組織相關(guān)人員分析產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施，明確責(zé)任人員，嚴格按整改通知書要求的時間進行整改。,標準的貫徹與實施,標準的貫徹與實施,（二）QB/YDJT-GL-03.08.2006 內(nèi)部管理體系審核控制程序 2 管理職責(zé)2.1 企管部為本程序的主控部門2.2 董事長（總經(jīng)理）負責(zé)批準公司年度內(nèi)部審核計劃。2.3 管理者代表2.4 企管部2.5 審核組長2.6 內(nèi)審員2.7

29、被審核單位,標準的貫徹與實施,3 管理內(nèi)容與要求3.1 企業(yè)內(nèi)部全面審核，原則上確保管理體系所涉及的部門或考核標準所有條款均要覆蓋，需要時，可分別進行專項審核。 3.2 編制年度內(nèi)部審核計劃 3.2.3.1 一般情況下公司年度內(nèi)部審核，每年至少進行一次。3.2.3.2 遇到下列情況時，應(yīng)由管理者代表決定追加審核并加大審核力度：a) 公司的管理體制和組織機構(gòu)發(fā)生重大變化時；b) 公司發(fā)生了緊急情況或嚴重不符合項,以及管理體系文

30、件實施過程中有明顯出入時；c) 法律、法規(guī)及其他要求發(fā)生修改或變更時；d) 在接收第二、三方審核之前；e) 認證證書到期換證前。,標準的貫徹與實施,3.3.6 編制檢查表3.3.6.1 內(nèi)審員應(yīng)按照分工，各自編制《內(nèi)部審核檢查表》，詳細列出審核項目、依據(jù)、方法，并報審核組長批準，以確保要求無遺漏，使審核順利進行。3.3.6.2 《內(nèi)部審核檢查表》可視需要按部門編制，其檢查問題及樣本的多少可視審核進度而定，檢查表的內(nèi)容不得向受審

31、核部門或人員透露。,標準的貫徹與實施,3.4.2.2 內(nèi)審員應(yīng)依據(jù)《內(nèi)部審核檢查表》進行審核，通過交談、查閱文件、驗證記錄、觀察現(xiàn)場等方式，調(diào)查收集客觀證據(jù)，并作好現(xiàn)場審核記錄。3.4.2.3 內(nèi)審員應(yīng)將調(diào)查收集到的客觀證據(jù)在研究和分析的基礎(chǔ)上，識別、確認不符合項，準確判定不符合的性質(zhì)和嚴重程度，并逐項填寫《不符合項報告》經(jīng)審核組長審核、管理者代表批準、受審核部門行政負責(zé)人簽字后生效。,標準的貫徹與實施,（三）QB/YDJT-GL-0

32、3.06.2006 法律、法規(guī)與其他要求獲取識別程序 2 管理職責(zé) 集團公司各職能部門及下屬企業(yè)職能部室，負責(zé)收集職責(zé)范圍內(nèi)適用的法律、法規(guī)與其他要求的最新電子版本，并在信息中心的配合下利用公司網(wǎng)站和OA系統(tǒng)建立電子版本的法律、法規(guī)與其他要求檔案，并及時維護和更新。,標準的貫徹與實施,3.2 適用性評價 集團公司各企業(yè)、各部門將實用性評價的結(jié)果經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準后報本企業(yè)的企業(yè)管理部門，企業(yè)管理部門將匯總、分類、整理后的法律、法規(guī)及

33、其他要求經(jīng)本企業(yè)總經(jīng)理批準后，錄入本企業(yè)的法律、法規(guī)與其他檔案系統(tǒng)，經(jīng)本企業(yè)信息中心在OA系統(tǒng)中予以發(fā)布，并報集團企管部。3.2.3 當(dāng)有新的法律、法規(guī)與其他要求實施，或現(xiàn)行的法律、法規(guī)與其他要求更新時，各職能部門應(yīng)隨時獲取，并對其適用性進行評價。,標準的貫徹與實施,（四） QB/YDJT-GL-03.09.2006合規(guī)性評價管理程序 3 管理職責(zé)3.1 集團、各企業(yè)企業(yè)管理部門負責(zé)評價歸口管理3.2 各企業(yè)生技部和安全管理部門

34、配合企業(yè)管理部門實施本企業(yè)的合規(guī)性評價活動。3.3 各企業(yè)總經(jīng)理負責(zé)合規(guī)性評價工作的審核。3.4 各相關(guān)部門配合，自我評價本部門對適用相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的遵守情況，對不符合采取糾正措施或預(yù)防措施，以持續(xù)滿足法律、法規(guī)和其他要求。,標準的貫徹與實施,4.4 評價的內(nèi)容：4.4.1 法律：全國人大頒布的法律如：《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》、《進出口商品檢驗法》等，憲法、刑法、環(huán)境保護法和單行法、相關(guān)法；法規(guī)：國務(wù)院和省人大頒布

35、的有關(guān)條例和實施細則以及國務(wù)院各部、委局頒布的有關(guān)規(guī)章制度；標準：國家和地方頒布的產(chǎn)品標準和環(huán)境標準；國際公約；其他要求：各級政府有關(guān)產(chǎn)品、環(huán)境保護方面的規(guī)范性文件、地方有關(guān)要求、相關(guān)行業(yè)的要求、非法規(guī)性文件和通知等。4.4.2 結(jié)合本公司活動、產(chǎn)品、服務(wù)實際情況來評價是否符合法律法規(guī)要求。,標準的貫徹與實施,4.6.5 評價結(jié)果應(yīng)記錄在《法律、法規(guī)及其他要求合規(guī)性評價表》中（見附錄A），并由各企業(yè)管理部門存檔備查。形成的記錄：附

36、錄A：法律、法規(guī)及其他要求合規(guī)性評價表附錄B：合規(guī)性評價報告編寫結(jié)構(gòu),六、標準的制定、審批、保存、修訂與作廢,制定：4.2.1 企業(yè)標準自行組織制定，標準化委員會批準發(fā)布4.2.2 應(yīng)按國際標準、國家標準、行業(yè)標準執(zhí)行，可制訂高于國標、行標的企標，但不得與國標、行標相抵觸。4.2.3 為了滿足客戶及相關(guān)方需要，也可以根據(jù)相關(guān)方的要求，經(jīng)過協(xié)商，雙方可以另行簽訂技術(shù)標準協(xié)議或有關(guān)合同。,標準的制定、審批、保存、修訂與作廢

37、,4.3 企業(yè)標準的審批由起草單位填寫《企業(yè)標準報批、發(fā)布簽署表》，技術(shù)標準，由生產(chǎn)部組織審查。管理標準、工作標準和考核標準，企管部組織審查。必要時召開審查會議，存在分歧時，起草單位填寫《企業(yè)標準征求意見表》征求各有關(guān)單位意見后，報標準化委員研究決定。集團發(fā)布的企業(yè)標準均需集團董事長進行簽批。集團所屬各單位為進一步加強管理，出臺的內(nèi)部標準，需得到各單位總經(jīng)理的簽批，技術(shù)標準到集團生產(chǎn)部備案，其他標準到集團企管部備案。,標準的制定、審批

38、、修訂、作廢保存,4.4 企業(yè)標準的修訂及更改 根據(jù)使用要求、生產(chǎn)技術(shù)和管理業(yè)務(wù)發(fā)展修訂。原則上每三年左右對標準進行一次復(fù)審，標準內(nèi)容仍能適應(yīng)當(dāng)前需要，給予確認，不改變標準的順序號和年代號，只在標準封面上標明“××××年確認”字樣；需要對標準作修改、補充的，或需要作較大改動才能符合科學(xué)技術(shù)水平、適應(yīng)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營管理需要的，必須進行及時修訂，修訂后的標準不改變順序號，只改變年代號；標準內(nèi)容已不適應(yīng)

39、當(dāng)前的需要，或為新的標準所代替的標準應(yīng)及時予以廢止。,標準的制定、審批、修訂、作廢保存,屬于下列情況應(yīng)隨時修訂。4.4.1 由于上級標準的修訂而導(dǎo)致企業(yè)標準修訂。4.4.2 在生產(chǎn)運行中發(fā)現(xiàn)較大的技術(shù)問題。4.4.3 設(shè)備或系統(tǒng)有改進或變化。4.4.4 工作標準、管理標準和考核標準不適應(yīng)需要。4.4.5 本集團組織機構(gòu)發(fā)生重大變化和市場發(fā)生重要變化時。,標準的制定、審批、修訂、作廢保存,4.4.6 標準的修訂和更改需滿足下列要

40、求： a) 更改時，標準更改提出人或標準更改提出部門填寫《標準更改申請單》（見附錄C），注明需更改標準的名稱、編號、更改原因、條款號、更改前后的內(nèi)容等。b) 更改的審核、批準由原審批人進行。如原審批人離職時，由接替其崗位的人員審批。c) 標準更改的實施，根據(jù)《標準更改通知》（見附錄D）的要求，由標準持有人對標準進行更改，標準發(fā)布單位對發(fā)布在集團檢索系統(tǒng)的標準進行更改。同時還應(yīng)在標準所附的《標準更改記錄》（見附錄E）中注明更改日期、

41、更改條款及更改前后內(nèi)容。e) 標準經(jīng)多次更改或需大幅度修訂時應(yīng)進行換版，由標準管理部門按《標準發(fā)放記錄》（見附錄F）名單換發(fā)新版本，原版本作廢。d) 作廢標準收回后由企管部統(tǒng)一銷毀，需作資料保留的作廢標準，需注明“廢止”標識，予以保留。,標準的制定、審批、修訂、作廢保存,4.9 標準的保存4.9.1 管理標準、工作標準、考核標準的發(fā)放范圍、發(fā)放份數(shù)由企管部確定；技術(shù)標準由生產(chǎn)部確定。為防止標準的非預(yù)期使用，發(fā)放時按受控文件標準進行

42、發(fā)放，統(tǒng)一由企管部在標準上填寫分發(fā)號，并加蓋“受控”標識，同時按標準分發(fā)號填寫《標準發(fā)放記錄》，領(lǐng)用人員簽字后方可領(lǐng)取。4.9.2 標準針對需要崗位進行發(fā)放，各單位、各部室應(yīng)妥善保管。標準領(lǐng)回后，相應(yīng)填寫文件發(fā)放清單，確認標準保存地點。如標準領(lǐng)用人崗位發(fā)生調(diào)動時，標準需轉(zhuǎn)交接替人員。 相關(guān)標準：文件控制程序、記錄控制程序,七、標準在工作中的落實,1、部門所轄標準本部門所轄標準崗位所轄標準2、本部門應(yīng)執(zhí)行標準崗位執(zhí)行標準,標準