【面試提問(wèn)八部曲之六】進(jìn)攻型問(wèn)題

1、1面試提問(wèn)全攻略(步驟技巧指南題庫(kù))【面試提問(wèn)八部曲之六】進(jìn)攻型問(wèn)題在拳擊比賽中，前面的一兩個(gè)回合大多是無(wú)聊的，因?yàn)檫@段時(shí)間只是拳手們用來(lái)試探對(duì)方的。面試過(guò)程實(shí)際上就和這非常相似。在第一個(gè)“回合”中，我們的問(wèn)題會(huì)帶有比較多的幽默部分。第二個(gè)“回合”則往往是一些初步了解應(yīng)聘者的問(wèn)題。到了現(xiàn)在，如果你認(rèn)為對(duì)方非常值得你繼續(xù)提問(wèn)的話，那就試著開始真正的“進(jìn)攻”吧！能夠堅(jiān)持到最后，才是真正的強(qiáng)者！本章我們就來(lái)討論一下這些“進(jìn)攻”性問(wèn)題。Q57“

2、你對(duì)我們公司了解多少？”這是一個(gè)很能看出應(yīng)聘者準(zhǔn)備工作充分與否的問(wèn)題。許多人往往因?yàn)閷?duì)所面試的公司了解不夠而失去了機(jī)會(huì)。做過(guò)細(xì)致調(diào)查的應(yīng)聘者，會(huì)非常有條理的說(shuō)出公司的一些具體經(jīng)營(yíng)狀況或市場(chǎng)前景。比如下面的回答：“我早就聽說(shuō)過(guò)貴公司在七年以來(lái)，一直保持著資產(chǎn)總額兩位數(shù)的增長(zhǎng)率。前天，我在貴公司的年度報(bào)告上了解到，你們正準(zhǔn)備引進(jìn)一條新的生產(chǎn)線，而我正是為了這條生產(chǎn)線而來(lái)的。”這類既有廣度又有深度的回答，充分的體現(xiàn)了應(yīng)聘者在市場(chǎng)調(diào)查上下的功夫

3、。Q58“你還有什么不明白的問(wèn)題嗎？”提出了這個(gè)問(wèn)題，就代表你已經(jīng)打算結(jié)束這次面試了。而聰明的應(yīng)聘者則會(huì)把這個(gè)問(wèn)題當(dāng)作是一個(gè)更好的展現(xiàn)自己的調(diào)查研究上所下的功夫的機(jī)會(huì)。他們會(huì)向我們提出一些關(guān)于公司情況的問(wèn)題，借以表明自己對(duì)這份工作極大的興趣。比如：“你能給我一份關(guān)于這個(gè)職位的正式材料嗎？我很想進(jìn)一步了解它的主要職能和工作的預(yù)期目標(biāo)?！边@是一個(gè)我們非常歡迎的態(tài)度。在沒(méi)有正式文件的情況下，我甚至愿意親自為他做一個(gè)詳盡的介紹。通過(guò)對(duì)方在這最后

4、一次機(jī)會(huì)中提出的問(wèn)題，也可以看出對(duì)方的一些工作特點(diǎn)。比如說(shuō)，應(yīng)聘者會(huì)問(wèn)我們：“能簡(jiǎn)單的為我介紹一下我未來(lái)的同事的情況嗎？”這樣的問(wèn)題表明，對(duì)方是一個(gè)非常重視團(tuán)隊(duì)的人。他想了解一些關(guān)于他同事的信息，以幫助他更快的去適應(yīng)他們并與之合作。相反，一個(gè)在最后關(guān)頭只關(guān)心節(jié)假日，醫(yī)藥費(fèi)等問(wèn)題的應(yīng)聘者，會(huì)讓我們覺得他是一個(gè)總想著逃出辦公室的人，是否錄用他就需要我們?nèi)プ屑?xì)斟酌了。Q59“我們公司的哪些東西吸引了你前來(lái)應(yīng)聘呢？”【面試提問(wèn)八部曲之六】進(jìn)攻型

5、問(wèn)題3面試提問(wèn)全攻略(步驟技巧指南題庫(kù))【面試提問(wèn)八部曲之六】進(jìn)攻型問(wèn)題Q64“你很健康嗎？你是如何保持的？”這可是一個(gè)沒(méi)有任何圈套的問(wèn)題，因?yàn)槲覀兇_實(shí)需要了解應(yīng)聘者的健康狀況。一個(gè)很在乎自己身體健康的人，將讓我非常放心，因?yàn)樗粫?huì)過(guò)多的因?yàn)樯眢w原因而耽誤工作。此外，還可以估計(jì)出應(yīng)聘者是否能夠在身體上勝任工作。我們不一定要求對(duì)方有良好的健身計(jì)劃，但至少他要適時(shí)的進(jìn)行一些戶外勞動(dòng)，或者是早晚帶著愛犬出去散散步。類似的，我們還可以問(wèn)對(duì)方，“

6、你是否有身體上的問(wèn)題會(huì)限制你的工作能力？”這似乎是一個(gè)指向更加明確的問(wèn)題了。Q65“你是怎么平衡事業(yè)與家庭的關(guān)系的？”家庭是一個(gè)在面試中無(wú)法回避的問(wèn)題，因?yàn)榧彝キh(huán)境會(huì)直接影響到應(yīng)聘者在公司的工作表現(xiàn)。因此在面試中就有了一些不成文的規(guī)矩，比如需要出差的職位一般不會(huì)聘用單親的應(yīng)聘者，而如果出差頻率高一點(diǎn)的話，可能連雙親的應(yīng)聘者都不會(huì)被錄用了。此外，對(duì)于應(yīng)聘者的業(yè)余生活，我們可以提出類似以下的問(wèn)題：Q66“在工作以處的時(shí)間里，什么事情最能提起

7、你的興趣？”Q67“你在業(yè)余時(shí)間里都做些什么呢？”英文中有這樣一句俗語(yǔ)：“Ifyouwantsomethingdone，giveittobusyperson(如果你有事情要做的話，就把它交給一個(gè)忙人吧)?！蔽覀兎浅ＯＭ麘?yīng)聘者在八小時(shí)之外也是一個(gè)精力充沛、日程緊湊的人。當(dāng)然了，沒(méi)有必要要求這些活動(dòng)一定是體力上的。如果你主持一個(gè)酒店客房部經(jīng)理的職位面試，應(yīng)聘者告訴你他每周周末都要花至少5個(gè)鐘頭讀書的話，這也是非常好的業(yè)余活動(dòng)。但是要鼓勵(lì)安全

8、的、有益健康的活動(dòng)。雖然蹦極代表了一定的冒險(xiǎn)精神，但是我們總會(huì)擔(dān)心是否會(huì)在哪一天還要替他和保險(xiǎn)公司打交道。更要鼓勵(lì)那些能促進(jìn)應(yīng)聘者社交能力的活動(dòng)，比如加入某些公益協(xié)會(huì)。對(duì)于一些有著不甚良好的業(yè)余活動(dòng)的應(yīng)聘者，我們就要審慎的考慮一下他的這些習(xí)慣是否會(huì)影響到他的正常工作了。比如：●聽起來(lái)像一個(gè)終日懶散在家的“活動(dòng)”?！拔也粫?huì)錯(cuò)過(guò)任何現(xiàn)場(chǎng)直播，那家電視劇我也幾乎每集都看，我還要錄下每天下午的肥皂劇以便我周末的時(shí)候補(bǔ)上。”●吹噓危險(xiǎn)的活動(dòng)。“我